本篇目录：
- 1、企业人力资源管理存在哪些法律风险
- 2、企业人力资源管理中常见法律风险有哪些
- 3、职场:竞业禁止究竟止住了谁?
- 4、入职风险丨员工入职HR需要注意哪些坑?
- 5、合同用的是公司章,但是禁业竞止协议用的是人事章,这样的禁业竞止协议...
企业人力资源管理存在哪些法律风险
1、人力资源管理风险是企业法律风险中最常见的一种，主要存在企业规章制度不完善，劳动合同的签订、变更、终止，单方解除劳动合同，开除、辞退员工，以及工资、保险、工伤、劳务派遣等风险。
2、人力资源风险是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。一般企业人力资源主要面临三个方面的风险：人力资源供给不足的风险；劳动力成本大幅度上升的风险；员工队伍稳定的风险。
3、合同风险。企业设立及解散时的法律风险。公司内部权益纠纷。企业改制、兼并及投融资法律风险。企业知识产权风险。企业侵权纠纷风险。人力资源纠纷风险。税收征管方面的法律风险。合同风险。
4、我们认为在人力资源管理中，公司解决问题的最好办法是从日常管理入手，防患于未然：首先应当树立“以事先防范和过程控制为主，以事后救济为辅”的法律风险防范理念。显然，事先防范与事后救济相比，事后救济的成本高、效果差。
5、法律风险 人力资源外包业务在我国属于一种新兴的业务，我国对人力资源外包业务的相关法律法规并不十分完善，没有对人力资源外包业务进行系统的规范，因此企业在进行人力资源外包业务的过程中没有一个标准化的流程可以遵循。
企业人力资源管理中常见法律风险有哪些
人力资源管理风险主要包括招聘风险、绩效评估风险、培训风险、薪酬管理风险和法律法规遵从风险。招聘风险是指企业在招聘过程中，可能由于信息不对称、评估失误或欺诈行为，招聘到不合适或不具备所需技能和素质的员工。
人力资源纠纷风险。税收征管方面的法律风险。合同风险。合同是企业经营行为中最基本的法律文本，因合同引发的法律风险是企业最为常见的合同纠纷，合同风险是企业法律风险的最常见的主要内容。
招聘风险：招聘是企业人力资源管理的第一环节。招聘的风险主要包括：招聘流程不规范： 如果招聘流程不规范，可能导致招聘偏向主观倾向，而非客观能力，从而影响组织整体素质。
人力资源管理风险是企业法律风险中最常见的一种，主要存在企业规章制度不完善，劳动合同的签订、变更、终止，单方解除劳动合同，开除、辞退员工，以及工资、保险、工伤、劳务派遣等风险。
我们认为在人力资源管理中，公司解决问题的最好办法是从日常管理入手，防患于未然：首先应当树立“以事先防范和过程控制为主，以事后救济为辅”的法律风险防范理念。显然，事先防范与事后救济相比，事后救济的成本高、效果差。
职场:竞业禁止究竟止住了谁?
“虽然没遇到过上仲裁庭的情况，可牵扯到竞业禁止，总是不开心。” “最终是双方扯皮” 三一重工的人力资源经理杜攀对竞业禁止也是深有体会。无论是他之前工作的联想集团还是现在就职三一集团，都是特别需要和员工签竞业协议的单位。
竞业禁止的对象： 竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 一般不可能是清洁工或基层员工。 竞业禁止的期限： 一般为二年。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
也可在劳动关系结束时。竞业禁止是指单位通过劳动合同和保密协议禁止职工或雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，或禁止他们在本单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与本单位业务范围相同的企业。
而如果你跟公司签订的是保密协议，那么去哪家公司任职没有限制，但需要严格遵守公司的保密协议的约定，不能将原来掌握的公司的商业机密带到下一家公司。
义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。
入职风险丨员工入职HR需要注意哪些坑?
1、所以，试用期一定要端正心态，恪尽职责，拒绝自私自利的行为。
2、签约坑 下面分享一下我的一次签约经历，咱就是说当时咱也是多少有一些心眼在身上的！同期入职的小伙伴们大家签的都是一样的钱，于是也没多想就签约了。
3、为了更好规避新员工入职风险，HR们需要做好以下五个方面的工作：第一，新员工入职手续须严格把关，根据招聘的岗位实际明确新员工入职应提供哪些资料。
合同用的是公司章,但是禁业竞止协议用的是人事章,这样的禁业竞止协议...
1、首先，法律没有对此作出明确的规定，但依照常识，公司章也好，人事章也好，在这个协议上能够代表公司就是可以的。所以我认为是有效的。
2、禁业协议补偿多久需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：竞业协议补偿会补偿到竞业限制期限结束，竞业限制期限一般不超过2年。
3、只要签订了竞业限制协议，这个协议就是合法有效的，就应遵守。所以竞业协议签的是总公司的，劳动合同是分公司的，竞业协议是有效的。违反了竞业限制协议的规定，是需要向原单位承担民事赔偿责任的。
4、在这1年的竞业限制期间，该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金，并且不得低于你本人工资的30%，也不得低于当地最低工资。
5、行业情报等等，并不是说个人认为是商业秘密就行了。你老板的心理是害怕自己没想到一些项目被人利用，故而要求列上，以防万一。我觉得没必要纠结于这几个字，除非一开始你就想合同期满后出来从事同样的行业，与老板竞业。
到此，以上就是小编对于人力资源用人禁忌的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
