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新冠状肺炎算工伤吗,如何认定为工伤。
1、根据上述文件的规定，及人社部的具体解答来看：没有从事新冠肺炎预防的相关工作人员，感染了新冠肺炎，是不能认定为工伤的。
2、但若职工不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。工资怎么算？截止到目前，相关政策规定新冠肺炎感染患者企业应正常支付工资。
3、如果是医护及相关工作人员，因为履新冠肺炎的预防和救治工作，因为履职职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤。员工在上下班期间感觉染新冠肺炎的，不能算工伤。
4、劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
5、律师解答 上班期间感染新型冠状病毒算工伤。如果劳动者在单位上班时因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，可依法申请工伤认定和进行工伤索赔。
公务员疫情期间有工资吗
1、在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、疫情期间辽宁、湖北等省份的公务员工资打折了。疫情期间，辽宁、湖北等地的公务员绩效工资因为疫情导致的资金紧张而降低了，政府对患者的救治及补贴使得政府过紧日子，公务员的绩效也因此降低。
3、公务员除工资外，每年还有一定的考核奖励，也就是我们最为熟悉的年终奖。公务员的年终奖并不是固定的，发多发少怎么发均由当地财政收入决定。
4、如果是公务在身确实需要出省的话是可以的，不过必须出具单位的出差证明和医院的健康证明后方可出省，回来后要进行14天的隔离。
疫情期间不发工资可以劳动仲裁吗
1、可以申请劳动仲裁，如果企业以疫情为由，未与员工商量，也未征得工会同意，擅自停发工资，属于无故拖欠， 员工应当及时与企业协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
2、如果疫情期间公司没有发工资，可以通过以下几条途径可以维护自己的权利：向当地的劳动监察大队举报。如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
3、法律主观：疫情期间不发工资一般是不可以的。根据法律规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
4、在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。
5、法律主观：疫情期间不发工资的可以向劳动仲裁机关申请仲裁。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业也应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
6、可以，劳动仲裁需要有明确的请求和证据，只要基本证据有，工资的请求会支持的。劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。
疫情防控期间工资发放标准国家规定
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
疫情工资发放标准是：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。
疫情放假期间的工资按照以下规定发放：(1)在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。(2)病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。
疫情期间工资支付条例是怎么规定的?
1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
3、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：(1)在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。(2)病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。
4、因疫情防控政府实施隔离措施的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
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