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公司网上招聘录用后叫和人力资源签合同,这合法吗?
公司跟员工签正式工合同，合同上是员工跟人力资源的合同，不合法。一般来说，合同是用人单位与员工之间的约定，应该在用人单位与员工之间签订，而不是员工与人力资源公司之间签订。
公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。
这种情况很多，所谓“劳务派遣工”都是这样签合同，也就是所谓的“C类工”，跟人力资源公司签合同，然后人力公司派遣你到面试的公司上班。面试公司给钱人力公司，人力公司给你发工资。
劳动保障事务公司、劳务公司来操作实施，这是很正常的一种用工现象。签订合同一般跟人力资源公司签订，法律上你属于人力资源公司的员工，但是实际工作的公司就是人力资源公司合作的公司。这在国家政策法律允许的。
网络招聘服务管理规定
1、网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。《网络招聘服务管理规定》自3月1日起施行。
2、人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》(以下简称《规定》)，《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
3、人社部9月17日发布《网络招聘服务管理规定（征求意见稿）》，公开征求意见。意见稿指出，网络招聘服务机构不得向劳动者收取押金，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。
4、月23日消息，据人社部网站消息，人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
5、网络招聘信息不得在户籍等方面设限制条件。据人社部消息，日前，《网络招聘服务管理规定》（以下简称《管理规定》）已审议通过，自2021年3月1日起施行。
做人事需要具备哪些条件,需要知道哪些劳动法
事务性工作 所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容： 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。
基本知识：劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。
学习相关知识：人力资源工作需要具备一定的理论知识，包括劳动法、用人单位管理制度、组织行为学、人力资源管理等方面的知识。可以通过读相关书籍、参加课程或在线教育平台上的学习资源来获取相关知识。
到此，以上就是小编对于人力资源招聘法则的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
