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12个人力资源的经典故事
经典故事之十一：七人分粥 有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。 一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。
两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换，B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”A说：“我只要跑得比你快就好了。
一个星期天，我和几位好友到郊外游玩。到了中午，我们路过一家餐馆，看到店外落地玻璃窗明亮通透，店内装饰布置整洁雅观，我们就走了进去。餐馆只有一层，有七八张餐桌，另有两个包厢。
一艘渡轮载着来自多个国家的乘客，缓缓的开出码头。
我可以与你分享一些人们在工作中经历的HR无奈和心酸的故事。这些故事源自于工作环境中的各种复杂情况和人际关系问题。解雇员工：HR部门常常面临解雇员工的困境。他们可能因为公司流程变更、经济困难或表现不佳等原因被迫解雇员工。
[故事] 拿破仑一次打猎的时候，看到一个落水男孩，一边拼命挣扎，一边高呼救命。这河面并不宽，拿破仑不但没有跳水救人，反而端起枪，对准落水者，大声喊到：你若不自己爬上来，我就把你打死在水中。
人力资源管理专业课程有哪些
1、人力资源管理专业主要课程专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法。
2、人力资源学的专业课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理等。
3、人力资源管理专业课程主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。
4、人力资源专业学的课程：政治经济学、微观经济学、宏观经济学、民商法学、初级会计。
5、自考本科人力资源管理专业的核心科目如下：《人力资源管理概论》、《劳动法学》、《组织行为学》、《人力资源开发与培训》、《绩效管理》、《薪酬与福利管理》、《文化建设与员工关系》等。
微型课是什么意思
1、微型课是比正常课堂时间短、教学容量小的课，模拟日常的教学情境。
2、微型课是一种短小精悍的教学模式，通常由一段3-10分钟的视频组成，并结合文字、图片等多种形式，用于传递某个知识点或技能。下面详细介绍微型课的几个方面： 特点 微型课的特点是短小精悍、内容突出、易于传播、直观易懂。
3、“微型课”中心词是“课”；而“说课”中心词是“说”。微型课实质上就是一节课，与常态课不同的是：它时间短，没有学生的真正参与。而“说课”重点在“说”。
4、微型课是一种短小精悍的教育方式，它能够很好地迎合现代人快节奏、碎片化的学习需求，以及对高效、便捷教育的期望。微型课通常持续时间在5-15分钟左右，内容精简、具体、易懂，多以视频形式呈现。
专业素养,是微型课的核心和灵魂(转)
1、微型课时间很短，但正因其短，所以，其中的每一分钟才显得尤其珍贵。教师一定要思考，在短短的十分钟内，怎么更好地展示自己的专业素养，专业素养，是微型课的核心和灵魂。
2、幸福课堂的核心就是要让学生成为参与者。而创设幸福课堂的关键在于教师。教师对课堂教学的设计和组织决定了幸福课堂的成败。
3、教师的师德素养是教师素质的核心、灵魂。因此，教师作为育人的主体，首先要具有完善的人格，要在思想境界、道德情操上堪为师表，以良好的师德风范去影响学生。以人格影响人格，以素质造就素质。
4、学科思想和学科方法。在课堂教学中，教师不仅要传授知识，还要引导学生理解和掌握相应的学科方法，培养思维能力，同时促进人格健全和发展，因此课堂教学的核心和灵魂是学科思想和学科方法。
5、教师的第一专业是师道，而师道的核心是爱。优秀教师的核心素养是爱，是挚爱。
6、教师的专业素养包含的内容：关心学生 要热爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有强烈的责任感。
人力资源部培训课程有哪些
1、人力资源部培训课程有招聘与选拔、员工关系与福利管理、培训与发展等等。人力资源部培训课程分类 招聘与选拔 课程内容包括如何有效地进行招聘活动，如何筛选和评估候选人，以及面试技巧等。
2、人力资管理培训课程主要有①人力资源规划②对员工的工作分析和培训以及开发③招聘，录用和配置④职业规划与发展⑤员工激励⑥薪资与福利⑦员工和劳动关系⑧绩效管理⑨企业文化⑩基础知识。
3、人力资源培训课程主要包括：人力资源规划、企业员工招聘、企业绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动关系管理、员工激励。人力资源规划 主要包括企业组织机构的设置与调整、制定企业人员管理制度和分析企业人员规定等。
4、《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。具体每个学校的课程略有差别。
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