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绩效考核起源于什么时候?
年初：杜邦三兄弟倡导财务比率金字塔的杜邦分析法和投入产出分析法（roi），通过考察企业投入资源与获得收益之间的关系来评价企业的绩效。1911年泰勒《科学管理原理》一书的出版，标志着管理学作为一门学科从此诞生。
绩效管理始于绩效考核。在中国，绩效考核的历史可以追溯到三皇五帝时期。《尚书·尧典》中“纳于大麓，暴风骤雨弗迷”就是指尧将帝位禅让给舜之前，对其进行绩效考核[1]。
绩效考核制度起源于英国的文官制度改革，考核制度与员工表现是进行绩效考核的基础，考核数据直接影响奖励的升降，这样才能积极调动员工的工作积极性；美国在1887创建了绩效考核制度，与文官的人用与职位晋升有直接关系。
古代的张居正曾发明过“绩效考核制度”。考成法，是明代万历时期确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年(1573)提出，并推广到全国。新法规定：六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上。
古代绩效考核是谁提出来的
古代绩效考核是张居正提出。考成法是明代万历时期中确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年(1573)提出，并推广到全国。新法规定：六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上。
古代绩效考核制度是张居正提出来的。“效率低下”、“腐败盛行”是晚明政治生活的标签。
绩效考核制度是由明朝的张居正提出的。考成法，是明代万历时期中确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年（1573）提出，并推广到全国。
绩效考核张居正提出的。考成法是张居正独创的政绩考核办法，张居正推出的绩效考核就是给各个官员设定目标和任务。实现千斤重担万人挑，人人头上有指标。
古代的张居正曾发明过“绩效考核制度”。考成法，是明代万历时期确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年(1573)提出，并推广到全国。新法规定：六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上。
绩效考核制度是张居正提出来的，人物详细介绍如下：简介：张居正，字叔大，号太岳，幼名张白圭，湖广荆州卫今湖北省荆州市，生于江陵县今湖北省荆州市，故称之张江陵。
kpi最早是由谁提出的,它产生的历史背景是什么?
4年，美国管理大师德鲁克在泰罗的科学管理和行为科学理论基础上首先提出“目标管理和自我控制”（详见，《管理的实践》一书中）。目标管理从提出到发展成熟是企业由粗放式管理逐步进入精细化管理的标志。
KPI的理论基础是二八原理，是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理，即一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键，就抓住了主体。
关键绩效指标也称KPI，理论来源于意大利经济学家帕累托提出的经济学二八原理。按照绩效考核的二八原理，把考评工作的主要精力放在关键的指标和过程上，把握住20%的关键指标，就把握住了考评的主体。
中国绩效管理的发展历程
1、年，Kaplan、Norton 提出平衡计分卡概念。1990年后期，强调知识资产驱动、无形价值的管理。
2、我国企业绩效管理实践大致经历了四个发展阶段，具体怎么样？我们一起来看看！ 第一阶段 德能勤绩考核法 “德能勤绩”的考核方式具有非常悠久的历史，曾一度被国有企业和事业单位在年终考评中普遍采用，目前仍然有不少企业还在沿用这种思路。
3、绩效管理系统的发展经历了一个历史演进的过程，在这一过程中绩效管理从最初侧重于结果管理逐步过渡到侧重于行为过程的管理，并最终将两者有机地结合起来与公司的长期发展战略融为一体。
4、绩效管理体系的发展，经历了考核，绩效考核，形成绩效管理体系三个过程。先后经历了世袭制(夏朝至春秋时代)、推荐制(春秋战国至南北朝)、科举制(隋朝至清朝)。所使用的考核方法几乎为锚定法和特殊事件记录法。
绩效考核与量化考核有什么区别
应该说绩效考核包含量化考核（定量）与非量化考核（定性），所以量化考核是绩效考核的其中一种方法。举例来说：量化考核（定量）：如个人或部门完成产品生产的数量；月、季、年销售额等等可以用准确数据表示的。
绩效考核包含量化考核（定量）与非量化考核（定性），量化考核是绩效考核的其中一种方法。考核指标体系设计问题在考核指标设置上缺乏层次性。职能人员的工作责任、工作目标和工作任务上存在着很大的差异性。
绩效考核包含量化考核（定量）与非量化考核（定性），量化考核是绩效考核的其中一种方法。
考核指标可分为定量(量化)指标和定性(即不量化)指标两类，这两类指标考核的内容和侧重的要点均有所不同。
到此，以上就是小编对于绩效考核会产生什么样的效果的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
