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人力给我算错加班时长

鱼工 2024-09-22 人力资源 13 views 0

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加班后公司用调休来替换加班费,可以吗?

1、法律主观:劳动者在工作日加班,用人单位不可以用调休代替加班费。法律规定,单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以用调休代替加班费的,只限于休息日。

2、法律主观:加班 可以调休不给 加班费 合法。周末加班调休是可以抵加班费的,但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的 工资 报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。

3、但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付5倍工资。

4、对于上月加班的情况,在本月以调休的形式安排补偿时间是合法的,并可以通过综合计算时间来抵扣当月下个月底薪。具体散休天数的长度和计算方式,一般根据劳动法规中的相关规定和企业的内部管理制度来具体安排。

5、需要协商解决,如果强制转换而超过劳动法规定的工作时间的,不合法;未超过法定工作时间的,用人单位有权进行人力资源调配或劳动管理。

6、用人单位在法定节假日安排劳动者加班,之后用调休来代替加班费的,不合法。只有休息日的加班可以用调休来代替,而劳动者在法定节假日加班的,单位至少需支付三倍工资。节假日加班可以安排调休吗 不可以。

加班时间算错了应该怎么问

1、您好,如果您的加班规则是按照审批单时间范围内的实际打卡来计算,则您在提交加班时,请一定注意以下几点:填加班审批时,跨夜情况会让您自己填写加班小时数。

2、你可以找人力资源的同事确认工资条,不建议你直接找领导。一般情况下税前收入和实际发到手中的工资是不一样的。而大家口中的“税”也不只是个人所得税。

3、工资算错了一定要问,否则人事部门的人也不会再帮你复核的。自己辛辛苦苦也就是为了工资,现在都给你算错了,显然不合理呀!无论怎样都好,一定要反馈一下,毕竟你不说没人会替你说的。

4、现在 能够找到该真正 的工作 已经 不错了。没有被骗已经是很幸运了。还在乎那点加班费吗?在说了, 连班还没有上,就讲条件,印象 很坏的。当然了 , 如果你有一手。有特技 。

5、法律分析:用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。

人事计算多发了工资会被查出来吗?看工资条上加班小时多算了40小时,所以...

1、超过了合同中约定的加班时间,可以解除劳动合同。

2、虽然有加班费,但是过度的加班是违法的行为,当然,就要按照法律的规定受到处罚的。我国《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。

3、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=65天/季月工作日:250天÷12月=83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

4、不会的。对于这种情况,一方面用人单位应当依法发给员工加班工资;另一方面由劳动部门对违法的用人单位依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

5、最后,对于多出来的工资,在收到以后第一时间就应该进行核实,明确表明自己的工资和以往的不一样,而财务在经过核查以后,相信也会给你一个答案,确定是他的错误的话,那么你只要将多出来的工资交给财务就可以了。

6、少算才是正常的,多算的时候太少了。因为,工时算法解释权在于老板,既然如此就那还要想那么多了。看看以后的月份还会不会出现这情况,然后再决定如何处理。

人力把工资算错严重吗

法律分析:发现工资多算,可以要求多拿工资的人返还工资;至于多算工资的人,因为工作上的疏忽给公司造成了损失,法律上也许不需要承担责任,但是单位可以给予一定的处分,甚至可以解除劳动合同,要求其个人补足算错的工资。

如果人力算错工资,应该及时通知员工并进行调整:如果是无意的错误,可以进行口头警告或书面警告。如果是故意的错误,可以进行严重警告、罚款或解雇等处罚。企业应该加强内部管理,避免类似问题的发生。

法律分析:算错工资的人不会承担法律责任。算错工资属于工作失误,工作失误不是故意行为,只能属于一种过错,应当按照单位规章制度处罚,最低是经济赔偿,并且不超过月工资的20%,不会承担刑事责任。

工资算错了多发了处理办法如下:应该及时退还;如果不退还,金额较小的,通常用人单位不会予以追究;如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。

发现到账工资金额不对后,第一时间与公司的人力资源和财务联系,看是否存在发错的情况。并提出自己认为的金额及自身的观点,双方进行核对。自认倒霉 这个涉及金额不大,追究也比较的费事费力。

到此,以上就是小编对于加班费算错了能补发吗的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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