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人力资源销售是干什么
为企业招募员工，收取佣金。有的可能还有其他服务，人事代理等。销售职位负责将产品卖给消费者，营销和销售有区别，营销让消费者认可产品，销售是形成买卖的事实。
猎头公司 作的就是属于人力资源销售， 先跟哪些需要用人的单位 签订招聘协议，然后猎头再帮助用人单位进行招聘适合的人。
问题一：人力资源工作一般都是干什么的？ “人力资源”是个什么样的职业？ (1) 一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。
整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库；上级交办的或其他人力资源相关工作。
人力资源跟销售有关系吗
1、对于人力资源和销售来说，确实是有千丝万缕的关系的，简单来说，只要用人，就存在人力资源管理的问题，而人力资源管理最大的特点就是把合适的人放到合适的岗位，最大化的采取各种措施激励他的工作热情。
2、销售对人力资源是必须的，尤其是我们这种以销售为主的单位，每次给人培训都会要用销售者的心里来衡量，揣摩。
3、人力资源的看是简单，但其内涵却甚是大，他要面对各个层面的人，各种性格的人，需要您比较有耐性，我认为人力资源应该是老成持重的人来担任，人力资源说大了关系着整个公司的人才问题，说小了就是公司里打杂的。
4、如楼上，关键是要制定要绩效考核制度，当然啦，制定好制度之后还要执行力度也是非常重要的。
5、人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；人力成本管理。【人力资源管理专业】，就是要培养以后从事人力资源管理这方面职业的人才。
6、不是的，人力资源管理和市场营销同属于与人打交道的一种工作。与你的性格关系不大。如 在现代企业管理中，人力资源管理和市场营销同属于企业老总对该企业人才的利用、产品销售、品牌打造息息相关的统一综合体。
国企人力部门和销售部的区别
人力资源部门更好。国家电网人力资源部待遇挺好的，五险一金都有，工资也客观，而且人力资源部前景很好。相比而言，营销部专业太多，工作太杂，岗级最低，工作很受外界影响。
人力资源部门负责招聘、培训、员工管理、薪资福利等事务。销售部门负责市场调研、销售策略制定、客户关系管理和产品推广等。
人力资源工作偏企业内务，沟通对象对企业内部员工为主；而销售则是对外业务，沟通对象以客户为主。如果你想了解一下自己到底适合哪一种工作，我推荐你先去当当猎头。猎头就是销售，但依然没脱离人力资源。
一般来说比较重视营销部门，营销部门是直接盈利的单位，人事部门是服务部门，不直接产生利润。
首先，看个人性格方面。最直接的是色彩性格，喜欢竞争和压力的，做销售。喜欢助人稳定的做人力。 没有好的职业，只有适合个人的职业。职业方面，销售是公司的支柱，是经济来源。销售也是赚钱最多的职业，压力正比。
公司常见八大职能部门是生产部安全部营销部丶财务部人事部丶行政部丶审纪部和党务部生产部的职能，负责对各种设备事故工伤伤亡事故急性中毒事故以及环境污染事故的调查处理，并制订改进措施计划销售部的职能。
到此，以上就是小编对于人力资源在销售团队中的地位的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
