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给公司做社保公积金是人力资源薪酬管理吗?做这些有前途吗
这取决于个人的兴趣和技能。作为企业的社保专员需要处理一些繁琐的工作，例如员工社会保险和公积金的缴纳、福利待遇的管理等。如果你喜欢这些工作并且擅长处理数字和数据，那么就可能觉得这份工作相对容易做。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元；薪酬经理、招聘经理为6000元至2万元之间；人事专员为2000元至4000 元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
有。薪酬管理师就业前景很好，持证者可以进入各大企事业单位、人资服务机构以及事务所等，且都是企业比较受青睐的对象，对比无证人员拥有优先录用的条件。人力资源做薪酬的应该是在人力资源部里最有前途的。
我觉得hr还是蛮有前途的，12月是学生实习季节，人力资源里的招聘员是做什么的。这些年的招聘越来越不。
最先，请不要把人力资源狭隘的了解成公司里发工资跑社保的人事管理。自然，正因为国内的人力资源领域还大量滞留在这个事务性的阶段，未来的职业发展机遇才大量，空间才更大。
公积金缴存基数是什么
职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年1月1日至12月31日期间月平均工资额。工资总额的组成按照国家统计局有关规定执行。新录用或新调入职工当年住房公积金缴存基数，是职工被录用或调入后的首月工资。
公积金缴存基数指的是职工本人的上一年度月平均工资，即12个月工资相加后再除以12，算一个平均数，以这个平均数为本年度的公积金缴存基数。
法律分析：公积金个人缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
公积金基数是指职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。具体规定如下：单位缴存比例调整。单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%。
公积金缴存基数是指个人有工作的情况下，工作第一年以基本工资为个人缴费基数，以后的基数是上年缴费合计的平均数。月缴交额就是你自己交的数额，公司和个人交的数额一样，每个月交的公积金金额就是缴交基数乘以缴交比例。
公积金缴存基数是什么意思？公积金缴存基数是指职工在缴纳公积金时，按照一定比例缴纳的工资基数。公积金缴存基数是由职工和用人单位共同确定的，一般是按照职工的月工资总额来计算的。
公积金应由谁来核算,是单位人事部门还是财务部门
1、事业单位工资表由谁做这个是没固定规定.一种是财务根据人事等部门提供的考勤考绩等资料做，一种是人事部门直接做，由财务部门审核/汇总/记账/发放，不过无论谁做，财务部门审核/汇总/记账/发放是不可少的。
2、住房公积金隶属于住房公积金管理中心，由住房公积金管理中心负责住房公积金政策的实施与监督。住房公积金管理中心是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位。
3、具体办理是财务部门，人事部门审核名单并负责处理重大事宜。
4、单位要办理住房公积金，一般是由单位人力资源部或财务部门负责去当地公积金管理中心办理的，具体看单位的内部结构和具体的职能分配了。
5、办理社保公积金手续一般是由人事部门办理、缴费是由财务部门负责。社保公积金的增减员手续是由人事部门劳资专管员负责。社保公积金的缴费是由地税直接从公司的账户上划拨扣缴的，扣缴的单据和手续由财务部门会计负责。
6、单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。公司的人力资源部会为员工统一购买社保及公积金，公司财务直接在每月报税中将社保金额划入社保局。
到此，以上就是小编对于公积金的缴存单位是人力资源公司的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
