本篇目录：
- 1、如何有效的将人力资源数据进行分析?
- 2、2021年度山东省人力资源和社会保障事业发展统计公报
- 3、人力资源计算公式
- 4、人事月报需要统计哪些数据?
- 5、人才资源统计指标包括哪些方面的内容
- 6、简述统计学在人力资源的应用
如何有效的将人力资源数据进行分析?
比如发现某个部门流失率特别高，那么就可以去分析。
人力资源看板 “人力资源看板”——一站式人力资源管理平台，一屏展示人力资源核心数据，帮助领导快速、直观了解人事动态。各公司核心人才流失对比，可以穿透到“核心人员离职统计表” ，了解详细情况。
问卷调查法 问卷调查法也是人力资源管理分析最常用的方法之一，即通过设计问卷来了解企业员工的意愿。依据不同的人力资源管理分析目的，可以设计出调查对象不同、结构不同、调查内容不同的问卷。
人才招聘分析 人力资源大数据可以通过分析招聘渠道、招聘需求、招聘效果等方面的数据，帮助企业更加精准地找到符合企业要求的人才。
人员结构分析，薪酬分析等。了解企业现有人力资源的年龄、性别等分布情况，可判断企业人力资源结构合理性，从而进行针对性的优化。
人力资源数量分析 人力资源规划对人力资源数量的分析，其重点在于探求现有的人力资源数量是否与企业机构的业务量相匹配，也就是检查现有的人力资源配量是否符合一个机构在一定业务量内的标准人力资源配置。
2021年度山东省人力资源和社会保障事业发展统计公报
按照2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报，截止去年年末，我国参加职工基本养老保险的人数为48074万人，离退休人员13157万人，分别比上年末增加了2，453万和395万人。
养老金计发基数是指养老金的计算基础，通常是根据当地居民平均工资水平来确定。据山东省人力资源和社会保障厅官网发布，2022年山东省养老金计发基数为7132元/月。
年我国社保卡已覆盖97%人口 第二产业就业人员占比持续回升 今天(7日)，人社部发布了2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报。
-2021年，我国人力资源服务机构从业人员数量均逐年上升，根据人力资源和社会保障部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据，截至2021年年末，全国共有人力资源服务机构从业人员数量达1015万人，同比增加232%。
今天人力资源和社会保障部发布了《2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》。目前正在组织实施退休人员基本养老金2022年的调整，养老金上调幅度为4%，比去年降低了个百分点。
各市人力资源社会保障局、医保局，省社会保险事业中心、省医疗保险事业中心：根据省统计部门提供的相关数据，经测算，2021年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为79597元。
人力资源计算公式
1、出勤率：出勤率反映企业员工在规定的.工作时间内实际出勤的程度。
2、人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。
3、人力资源留存率的计算公式为：人力资源留存率=（期末员工数-期初离职员工数）/期初员工数x100%1。员工留存率包括招聘人员试用期留存率、本年招聘人员流失率、全年员工流失率、应聘率、录用成功率。
4、一定时期内的人才总流动率计算公式为：人才总流动率= （人才引进数量+人才流出数量 ）/ 组织人才总数 X 100%人力资源流动率是一个综合性的概念，一般是通过三个指标来分析。
5、人力资本消耗是指企业为了获取和维持员工的技能、知识、经验和健康状态所进行的投入。
人事月报需要统计哪些数据?
1、与资产负债表一样，在制作人力资本负债表时，为了满足人力成本管控的时效需求，HR同样可以出具年报、半年报和季报，甚至是月报。
2、我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。
3、我从毕业进入一家港资上市公司人力资源部，截止到如今算是在这个行业做了9年，算是人力资源行业中的一份子。一般人力资源整个的数据与发展应该为三个大的阶段。
4、支持一键导出参保明细，随时都可以核对缴费比例，不用再算得人发慌。基数、费率不同的参保方案也可一键导出，提前预知用工成本，地域政策变更及时提醒。
人才资源统计指标包括哪些方面的内容
人力资源统计指标包括：人力资源的实物量指标 平均受教育年限指标 人力资源投资总额 人力资源的文化结构 职称结构 技术平均等级 岗位结构 各岗位员工的文化结构指标 人力资源利用效益等。
招聘和变动：本月录用人数（外聘、内聘）、到岗人数、人员流失率（分部门、分区域、分性别等）。培训：本月内训/外训次数、培训内容、培训人数、培训计划完成率人数、部门分布，培训覆盖率、培训费用统计。
健康状况指标。主要有：发病率、职业病感染率等。1）发病率。
简述统计学在人力资源的应用
1、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等方面。通过企业人力资源统计学的研究，可以帮助企业了解人力资源状况，制定合理的人力资源战略，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
2、提供数据支持 统计人力资源劳动效率能够提供数据支持，揭示劳动力在组织中的表现和价值。通过对劳动力投入和产出的测量，可以明确劳动力的生产力水平，为管理者提供决策依据。
3、人力资源 各个模块都可以运用，如招聘、培训、绩效、员工关系等。数据运用的重点是实用和建模。 因为人力资源可以产生大量数据，哪些数据是有用的，就是建模的问题了。
4、它是商业智能在人力资源管理决策分析过程中有效应用的结果，是通过建立一套基于企业人力资源管理过程的分析模型，利用商业智能分析统计功能强大和展现形式丰富的特点，实现支持企业人力资源管理决策分析的分析系统。
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