本篇目录：
- 1、财务报表上有哪些与人力资源相关的会计科目
- 2、人力资源会计核算的内容包括什么
- 3、财务会计报告包括什么
- 4、人力资源的投入在财务报表中具体指的是什么
- 5、决算报表人力资源补充表填实发数还是提取数
- 6、人力资源报表有那些?
财务报表上有哪些与人力资源相关的会计科目
1、成本费用类科目，如生产成本，营业费用，管理费用等，体现在利润表中。负债类科目，应付职工薪酬。体现在资产负债表中。人力成本也就是职工应酬，一般先计提，后支付。计提时借记成本费用类科目，贷记应付职工薪酬。
2、人力资源会计的内容主要有哪些人力资源会计的内容主要包括人力资源预测、人力资源决策分析、人力资源全面预算、人力资源责任分析、人力资源会计信息的披露。
3、人力资源中的劳动合同——财务经济法中的劳动法 人力资源中的社保扣缴——财务中的地税社保部分 人力资源中的薪资核定——财务中的个人所得税、人工成本 等等。
4、，使用对象不同：会计科目一般是会计内部人员使用。财务报表面向的是向所有者、债权人、政府及其他有关各方及社会公众等。2，目的不同：财务报表反映会计主体财务状况和经营的会计报表。
5、会计上的财务报表主要包括资产负债表、损益表（利润表)、现金流量表、所有者权益变动表等表格以及其他相关的附表。
6、新会计准则2021会计科目有应收票据，应收账款，应收款项融资三个行项目，意味着新政策以后披露的财务报表要拆分成这三个科目披露。
人力资源会计核算的内容包括什么
人力资源会计的内容主要有哪些人力资源会计的内容主要包括人力资源预测、人力资源决策分析、人力资源全面预算、人力资源责任分析、人力资源会计信息的披露。
人力资源会计的核算主要包括两个方面的内容：人力资产核算和劳动者权益核算。（一）人力资产核算 人力资产是指银行所拥有或控制的可望向银行流入未来经济利益的人力资源。
人力资源会计的内容主要有：人力资产核算和劳动者权益核算。人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是会计学科发展的一个全新领域。
你好，人力资源会计，是对企业中人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计核算。人力资源成本包括四大项：取得成本、开发成本、使用成本、离职成本。1．取得成本。
所有者权益的报酬是红利(或股利)，劳动者权益的报酬是工资。人力资源会计涉及的会计科目：人力资源会计应结合传统会计理论和方法共同应用。
人力资源成本核算：（1）掌握现有人力资源原始资料；（2）对现有人力资源分类汇总；（3）制定人力资源标准成本；（4）编制人力资源成本报表。
财务会计报告包括什么
财务会计报告包括：会计报表(资产负债表、利润表、现金流量表)、会计报表附注和财务情况说明书。企业会计报表按其反应的内容不同，分为资产负债表、利润表、现金流量表。其中，相关附表是反映企业财务状况。
企业财务会计报告包括会计报表、会计报表附注和财务情况说明书三个组成部分。会计报表包括：资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表。
财务会计报告包括：会计报表、会计报表附注和财务情况说明书。会计报表 指企业以一定的会计方法和程序由会计账簿的数据整理得出，以表格的形式反映企业财务状况、经营成果和现金流量的书面文件，是财务会计报告的主体和核心。
财务会计报告，主要包括企业的资产负债表，利润表，现金流量表和报表附注，主要反映的是企业的某一特定日期的财务状况和某一特定期间的经营成果，现金流量情况以及企业需要说明的情况。
人力资源的投入在财务报表中具体指的是什么
1、体现在资产负债表中。人力成本也就是职工应酬，一般先计提，后支付。计提时借记成本费用类科目，贷记应付职工薪酬。支付时借记应付职工薪酬，贷记银行存款或者现金。
2、人力资源预测是指对未来人力资源的需求和供给状况进行预测，从而保证物质和人力资源的合理配置。人力资源决策分析是指人力资源部门提出各项备选方案后，会计人员对每一个方案的预期收益和支出进行估计，从中选择最优方案。
3、人力资产是指银行所拥有或控制的可望向银行流入未来经济利益的人力资源。其价值构成有四部分：取得价值、开发支出、离职成本、新增价值或潜在价值增值。取得价值、开发支出、离职成本构成人力资产成本，新增价值或潜在价值增值形成人力资本。
决算报表人力资源补充表填实发数还是提取数
(三）决算数：相关数据从本套决算的其他报表中提取自动生成。本年支出合计的年初预算数、全年预算数包括使用本年收入、年初结转和结余以及使用非财政拨款结余等资金安排的支出。
用决算通填报2020年度部门决算报表的方法，很快捷很简单，通过填报一个简单的底稿即可自动生成整套决算报主表和附表，100%能通过决算软件公式审核。补充填一些固定资产数量和招待人数等信息，就可以直接上报。
数据填报 用户选择要填报报表和单位进行数据填报、数据审核及保留。
提取专用结余：填列事业单位按规定从非财政拨款结余中提取的具有专门用途的资金。事业单位转入非财政拨款结余：倒推得出。
本表反映单位本年度项目资金收入、支出、结转和结余情况。本表可自动生成，各项数据从“行政事业类项目收入支出决算表”（财决06－1表）、“基本建设类项目收入支出决算表”（财决06－2表）中提取。
人力资源报表有那些?
1、人力资源状况分析 人力资源管理的基础报表，管理当前企业人员的基本信息，如工龄汇总，年龄分析，性别分析，学历结构分析等。通过将不同种类信息划分为多个模块在同一张报表中展示汇总数据。
2、审核报表封面上是否有单位公章。人力报表分析主要内容：人力概况：包括企业人数变化及在各部门的分布，不同职位的所占比例及各个职位人数每月变化趋势。
3、人力资源的投入——工资、奖金、福利、社保、工会经费、教育经费等，以及一切与人员成本相关的费用都可记入人力资源成本。
到此，以上就是小编对于人力资源的财务都做什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
