本篇目录：
正常辞职不批打什么电话举报?
法律分析：辞职老板不让走是违法的，12333电话举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以的 12333会受理的 12333 人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。
法律分析：工厂不给辞职劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动监察部门投诉电话：12333。
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。可以打12333电话投诉。
【法律分析】公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职； 如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期劳动关系即解除。
正常辞职不批打什么电话举报
法律分析：辞职老板不让走是违法的，12333电话举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：工厂不给辞职劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动监察部门投诉电话：12333。
【法律分析】公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职； 如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333。
正常辞职不批打12333电话举报。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
辞职不需要经过批准，但是可以打人力资源和社会保障局的电话12333电话投诉，该电话，也可以到劳动局监察大队投诉。依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
没用。根据查询华律网得知，12345是政务便民服务热线，市民朋友有民生类问题可以电话咨询。可以尝试拨打劳动监察大队电话进行投诉，但是法律规定正式员工需提前30天书面申请之后不用单位批准即可离职，但是提出之后公司批准可。
去劳动局投诉单位违法,是离职前去好呢还是离职后再去投诉
提前30天书面提出辞职，到达法定时间，即可依法处置。强行留任，属于强迫他人劳动，违法。“公司不为我办离职手续”，违法 因为你辞职，年假应当以经济形式补偿。不补偿，违法。
公司没给交社保可以随时辞职的，这种情况是公司违法了劳动法规定，员工随时离职都行，并且，可以要求公司赔偿，补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料，去社保局投诉举报，要求对公司进行处罚。
没有必要一味的妥协，就是在没有辞职的情况下去投诉，才能更好的维护自己的权益，一旦辞职之后就没有证据了，那么公司可能还会反咬你一口。
公司不让离职打什么电话投诉
1、法律分析：工厂不给辞职劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动监察部门投诉电话：12333。
2、法律分析：辞职老板不让走是违法的，12333电话举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、你好，根据劳动法规定，提前一个月提交离职申请即可，不需要公司批复，但是，由于涉及到离职交接等方面的问题，需要你和主管领导沟通；如果公司坚持不批离职申请，你可以自己自行离开去新单位工作。
4、法律分析：公司不然离职一般去劳动保障监察部门投诉，电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
离职扣工资找劳动局有用吗
法律分析：有用的，劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
有用，《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
法律分析：口头辞职不具有法律效力，该情形下找劳动局恐不会得到支持。劳动者解除劳动合同的，可提起三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除。
有用。劳动局有权监管用人单位的工资支付情况：根据《工资支付暂行规定》第十八条，当用人单位存在克扣劳动者工资等损害劳动者利益的情形时，劳动者可以找劳动行政部门进行投诉。
医保、工伤、失业、生育）、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查。综上所述，劳动者通过向劳动局举报的方式讨工资是有用的。除此之外，劳动者还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
到此，以上就是小编对于离职前投诉人力资源部有用吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
