本篇目录：
- 1、人力资源和社会保障相关的书籍
- 2、想从事人力资源方面的工作,所以帮忙推荐一下,有关法律法规方面的书...
- 3、我学的是HR,想了解一下法律方面的知识,最好是劳动合同法,非专业又不...
- 4、人力资源必须掌握的法律法规
人力资源和社会保障相关的书籍
1、人力资源的书籍，推荐一下《人力资源开发与管理》陈全明著，《战略性绩效考核》、《薪酬管理》董克勇翻译的 《劳动关系》《劳动与社会保障法学》人大出版的。《员工福利管理》也是人大出版的。。
2、人力资源管理相关书籍的介绍 1《人力资源管理》作者：加里·德斯勒 出版社：中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。
3、除了参加培训、讲座以外，HR获取知道只好的途径便是阅读，看一下人力资源相关的书籍。
4、本课程使用教材：《劳动关系》，程延园编著，中国劳动社会保障出版社，2005年。工作分析工作分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作的全面信息，以便组织进行改善管理效率。
5、而能够像大海捞针一般从浩如烟海的书籍中找到一本真正能把他们领进专业之门的人力资源管理书籍实在是一件难事。而《人力资源管理必读12篇》正好填补了这方面的空白。
6、事业单位考试教材（《管理基础知识》、《公共基础知识》）一般在报名的地方就有卖的，好像部分书店里也有，不过还没出新版仍是08版的。
想从事人力资源方面的工作,所以帮忙推荐一下,有关法律法规方面的书...
《人力资源管理概论》彭剑锋主编 复旦大学出版社。《控制力》秦杨勇主编 中国经济出版社培训与开发优秀读物。《现代组织学习型人力资源开发全鉴》李宝元著 经济科学出版社薪酬管理优秀读物。
另外你说看书，最好是先看书相关的法律。劳动法、劳动合同法、社会保险法不能少。另外看一些人事案例之类的书，推荐你一本我个人看过最好的一本：《HR全程法律顾问》周丽霞著的，在当当网上有得卖。
潘新民的《世界500强人力资源总监管理笔记》娄秋琴、徐小媛的《这样做HR最有效：最新企业劳动人事管理全书(2010年修订版)》第一本是理论基础，后两本实用一些。
劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动仲裁法、有关社会保险的法规、问答形式的书籍、（如五险一金全书）工资管理及职工培训方面的知识，总之选购些法律法规汇编先看看，也可找些大学人力资源管理方面的教材看看。祝你进步。
人力资源管理相关书籍的介绍 1《人力资源管理》作者：加里·德斯勒 出版社：中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。
我学的是HR,想了解一下法律方面的知识,最好是劳动合同法,非专业又不...
《劳动合同法》员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。《劳动合同法实施条例》相当于《劳动合同法》的实施细则，也必须全盘了解。
/6要掌握专业知识，想成为一名合格的HR员工，没那么简单。你至少要有专业知识。比如你不知道HR包含哪些板块，你努力的方向和目标就不明确。这个时候要及时向前辈和上级学习，接受一些HR培训。
《劳动合同法实务操作与案例精解》，中国法制出版社出版的一本实务书籍，非常实用！目前我正在使用，比较适合企业HR和企业法律顾问使用。作者王桦宇是国内劳动关系与用工管理专家，著名培训讲师，资深执业律师。
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 辞退、开除和劝退的含义： 在劳动法中，辞退和开除是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。
人力资源必须掌握的法律法规
1、(星号数代表重要性程度) 《劳动合同法》★★★员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。
2、劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
3、《劳动争议调解仲裁法》：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。
4、法律分析：以《劳动合同法》为代表的各种适用于人力资源管理的法律法规，对人力资源的规范化管理做出了相关方面的约束。企业管理者和人力资源管理者必须熟知相关法律法规的内容，这样才能更好地开展人力资源管理工作。
5、法律分析人事工作人员需要掌握很多基础知识：事务性工作：所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容： 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。
到此，以上就是小编对于人力资源方面的经典书籍的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
