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员工请假主管不给假,人力资源经理该如何处理
1、如果无理由不批准从而非法解除的话可以申请劳动仲裁要求赔偿，当然你休假需要合理理由，带薪年休假公司也可以统筹安排。
2、寻求上级或人力资源部门的帮助：如果你与领导沟通后仍然无法获得批准，你可以考虑向公司的上级或人力资源部门寻求帮助。他们可能能够提供中立的协调和解决方案，帮助你获得所需的请假。
3、跟领导请假不同意可以到当地的劳动部门投诉。
4、在这样的情况下，职工可以先去看病，然后用医院的病历和医生诊断书检测报告等资料去公司给予病假同意书。
5、请假理由充分且必要 对于病假，分轻重缓急，生病拖不得及时就医是大原则。这种类型的假领导一般不会拒。只要把病情描述清楚，在表示治疗期间如果工作上有什么问题，也可随时联系，能处理尽量处理。
6、第四招：请假理由要充分 我们在职场中，领导都不喜欢天天请假的员工，可是当我们有事要请假时，就要把理由想充分了，有时可以夸大一下理由也是无可厚非的。
酒店人事工作忙吗?节假日是怎样放假的?
元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。2023年1月3日（星期二）上班。春节：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
放假。在特定的节假日或特殊情况下，酒店会对员工进行轮班或安排休假，以保证员工的休息和工作质量，酒店前台是酒店的核心部门之一，负责提供前台接待、客户服务、预订管理重要工作。
行政事业部门周一到周五上班，周六周日休息，当然法定节假日除外。行政部门，是集信息与咨询、审批与收费、管理与协调、投诉与监督于一体的综合性行政服务机构。一般都能在规定的时间内完成自己的工作，无需加班。
人事代理有公休假吗?
人事代理人员合同期内，享受国家规定的公休假、婚假、产假等。专业技术人员可按上级主管部门和学院规定与学院同类人员一起参加专业技术职务任职资格的评审与认定，执行学院相关规定。
待遇：绝对不一样在同一单位、干着同样的工作，聘用人员与正式工工资及奖金待遇可能有三倍的差异；有些单位的聘用人员甚至不享受福利分房，不享受公休假、探亲假等。
因为人事代理在退休以后只能享受养老保险，而在编人员可以享受退休金。
根据查询相关公开信息，生育等社会保险和住房补贴，并承担应当支付的相应费用。第十四条人事代理人员的工时制度，公休假日，女职工保护，因公负伤，致残和死亡，非因公负伤和患病等福利待遇，均按照国家和省市的有关规定执行。
劳务外包不是劳动关系没有加班费，人事代理外包与本单位职工同工同酬，享有加班费。
这种情况是有工资的。公休假日又称公休日，是指国家法律明文规定的带薪休假制度，是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。
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