本篇目录：
- 1、人事部所需表格和制度有哪些?
- 2、人力资源方面的表格,急急
- 3、人事部常做的简历表格
- 4、怎么制定一个五年人力资源数量需求情况表格
- 5、人力资源专员需要做哪些excel表格
- 6、人力资源报表有那些?
人事部所需表格和制度有哪些?
人力资源部管理制度如果按模块来分的话主要包括人力资源规划、员工考评制度、培训与开发、招聘制度、绩效评估制度。
第一考勤休假制度，第二行为规范或员工守则，第三薪酬绩效制度，第四培训考核制度，如分管行政，还有安全管理制度，宿舍管理制度，食堂管理制度等。如需i要文本可联系。
·负责制定、完善人力资源规章制度及部门工作流程体系、管理制度，使部门和员工工作有章可循。 ·负责结合部门工作流程及管理制度，组织各部门工作分析和岗位评估，编制并整理部门职责和岗位说明书，明晰各部门的工作联系和业务关系。
人事行政制度是指为了管理组织内部的员工、维护企业稳定和发展需要而建立起来的制度体系。其基本制度包括：招聘制度：招聘程序、标准、方法和手段的规定，以及入职前的考试、体检和背景调查等环节的安排。
人事管理应该建立以下制度： 考勤制度 1工作时间 工作实行五天工作制：星期一至星期五工作日。星期日和国家法定假 日休息。
人力资源方面的表格,急急
人事部为了管理好公司员工，专门建立一份简历作为人事档案。下面由我为你提供的人事部常做的简历表格，希望能帮到你。
电脑打开excel表格。打开excel表格后，每个单元格中各输入不同的列表，比如姓名、部门、身份证等。输入信息后，选中员工档案表一栏，点击合并居中，可以把字体加粗。然后选中信息一行，点击文字居中。
以下是一个反映公司5年当中人力资源数量需求情况的表格，可以作为冯如生制定人力资源需求规划的参考。
负责薪酬福利的人员，常涉及工资表、福利表、薪资测算表等等；负责社保的人员：常涉及社保缴纳情况表、社保增员（减少）表等等；负责绩效考核的，常用绩效考核表；负责培训的，常用到培训需求调查表、培训效果评估表等等。
制作员工档案即可 操作方法如下：第一步：准备工作表 首先要在一个工作簿中准备两个工作表，一个是“员工信息”，用于输入所有员工的资料；另一个是“查阅”，用于逐一显示每个员工的信息。
人事部常做的简历表格
人事部为了管理好公司员工，专门建立一份简历作为人事档案。下面由我为你提供的人事部常做的简历表格，希望能帮到你。
简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。
首先建立一个文档，命名下为“简历”就可以了。方便储存和查找。打开新建WORD文档，点击左上角的“插入” 插入10行8列表格，多了可以删除，少了可以在新建表格下方下拉增加。填充表格。
员工履历表填写说明 填报人要对填写内容负责，应按要求如实填写。表内项目本人没有内容可填写的，应写“无”。书写一律用钢笔或中性笔，字迹要工整。个别项目填写不下时，可另加附页。
履历表是指个人工作经历的简表，常用于求职。在这份简历中，要体现出来，你之所以能够胜任的理由。
怎么制定一个五年人力资源数量需求情况表格
（二） 制定人力供求平衡计划该计划应考虑以下三点：（1） 因业务发展、转变或技术装备更新所需增加的人员数量及其层次。（2） 因员工变动所需补充的人员数量及其层次，这种变化包括退休、辞职、伤残、调职、解雇等。
，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。包括人员招聘，培训，考核，建立竞争淘汰制。 2，定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 3，负责薪酬体系的实施和修订，并对各部门薪酬情况进行监控。
具体的时限没有统一标准。有的企业将短期规划定为3-6个月，将中期规划定为6个月-2年，长期规划则定为2-5年。而有的企业，即使短期规划，也都定在10年以上。显然，具体的规划时限应根据组织的性质、规模来定。
按期限分：长期（五年以上）、短期（一年及以内），介于两者的中期计划。按内容分：战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。
人力资源专员需要做哪些excel表格
1、做表格，比如人事登记表，工资表，考勤表，汇总表等，大部分很表格制作有关系，需要学的东西是很多的。目前毕竟办公都电脑化了。不懂基本的电脑操作和帮你软件，效率会非常低的，不适应现在发展的要求。
2、（1）数据多的需要掌握一些公式的应用。例如：VLOOKUP(纵向查找)，匹配员工入离职时间等个人信息很实用。SUMIF(条件求和)，汇总销售人员业绩、排名等可用到。countif（条件计数），统计分组人数、达标情况等可用到。
3、电脑打开excel表格。打开excel表格后，每个单元格中各输入不同的列表，比如姓名、部门、身份证等。输入信息后，选中员工档案表一栏，点击合并居中，可以把字体加粗。然后选中信息一行，点击文字居中。
4、第一，在桌面上点击鼠标右键新建Excel 97-2003 工作表，双击鼠标打开工作表。第二，在工作表的下面菜单栏目显示sheet1，双击sheet1改成你需要的工作表名字。这个名字如果是一个的话也可以默认成sheet。
5、第一种：excel软件 excel软件在office办公软件中，很多操作系统中都自带了office办公组件，只要在电脑中找到office办公软件然后的打开就可以了excel就可以了。
6、仓库文员：仓库因会涉及到进销存帐的数据，可能会使用到ERP系统的应用操作。需要有这方面的基础知识。电子表格操作机会不多，这些由仓管员制作。一般都会有些简单单据管理的表格。如：标题可为“X月份仓库单据递交明细”。
人力资源报表有那些?
1、人力资源状况分析 人力资源管理的基础报表，管理当前企业人员的基本信息，如工龄汇总，年龄分析，性别分析，学历结构分析等。通过将不同种类信息划分为多个模块在同一张报表中展示汇总数据。
2、审核报表封面上是否有单位公章。人力报表分析主要内容：人力概况：包括企业人数变化及在各部门的分布，不同职位的所占比例及各个职位人数每月变化趋势。
3、人力资源的投入——工资、奖金、福利、社保、工会经费、教育经费等，以及一切与人员成本相关的费用都可记入人力资源成本。
4、考核预警报表 Assessment early warning report 应该是绩效考核中的一个应用工具，具体的操作指导方法是根据岗位职责的KPI适时监控确定考核指标的之星情况的一种表格工具。
5、用户可依据工作需要设置类别信息，方便对单位管理。年度管理 用户对所要操作年度信息维护，如要统计人力资源社保保障统计报表制度，则设置年度为“”。
到此，以上就是小编对于人力资源表格常见的九个表格的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
