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如何理解“人力资源是第一资源”
人才是第一资源，是指人才是推动社会进步、发展的第一资源。人才是指具有一定的专业知识、技能和素质，能够在经济、政治、文化等领域中发挥重要作用的人才。人才是人力资源中的优质资源，是推动经济和社会发展的关键因素。
人才是第一资源这句话的含义是，在现代经济和社会中，人才是创造经济价值和社会财富的主要因素。人才不仅仅是组成生产力因素的重要要素，更是企业发展和社会进步的关键因素。这句话强调人的因素比资本因素更重要。
所以，人作为企业的主体，时刻在通过其体力和脑力劳动在影响着企业的运营，影响着企业的发展。由此可见人力资源是企业发展的第一资源。
”第二里程碑：人力资本是最重要的一种资本。19世纪末，英国经济学家马歇尔第一个认识到，人力资本是最重要的一种资本。在《经济学原理》一书中，他说：“所有的投资中，最有价值的是对人本身的投资”。
如何理解“人力资源是第一资源” 资源分为人力资源、自然资源、资本资源、资讯资源4大类。21世纪竞争的焦点是科技与知识的竞争。科技与知识的竞争就是人才(人力资源)的竞争。人力资源已经是推动经济增长、社会发展、企业发展的第一资源。
人力资源是企业的核心竞争力。人力资源是企业与其他企业竞争的核心，一个企业拥有高素质的人才，能够不断地推动企业发展和创新，使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。人力资源是企业生产力的基础。
什么叫做“人力资源漏斗”?
传统的劳动人事管理阶段，产生于机器化大生产时代，代表性的特点是企业与员工之间是单纯的聘用关系，人力资源部也只负责事务性的工作，人力资源的作用很小。此阶段员工对于企业来说只是会说话的机器。
想咨询一下人力资源体系在的构成
1、员工关系管理：包括企业与员工之间的关系管理，包括员工沟通渠道、员工参与机制、员工投诉处理和员工关怀措施，促进和维护良好的员工关系。
2、人力资源体系，是企业在人力资源管理过程中所形成的制度、流程、组织等的系统化产物，包括：招聘、培训、薪酬、考核、人力资源配置、劳动关系管理、企业文化建设等。
3、法律分析：人力资源管理体系是指围绕人力资源管理六大模块而建立起来的一套人事管理体系，包括薪酬、绩效、素质测评、培训及招聘等。人力资源管理是对人这类资源的综合管理。包括审查，培训等。
4、人力资源的构成要素包括：身体、劳动能力、劳动态度。这都是属于人力资源(劳动者)个人固有的不同属性。
5、建立信息化管理系统：运用信息技术手段，建立人力资源信息化管理系统，实现人力资源信息的数字化、网络化管理。提高人力资源管理的效率和准确性，同时便于数据分析和决策支持。
人力资源证书有用吗
1、人力资源证书有用，要想晋升人力资源主管，总监，那么考取人力资源师证书就是必要的了。人力是一门专业知识，并不仅仅是招聘而已，还涉及到很多管理学的知识。
2、人力资源管理师证有用，对未来工作很有帮助，发展前景好，经济效益高。由于人力资本投资所产生的巨大的经济效益，人力资源开发与管理的工作在企事业单位中显得格外重要，许多企业高管都是从人力资源岗位做起的。
3、社会上的认可度不同：中国人力资源职业技能鉴定中心颁的证书是国家认可，而且可以享受培训补贴，所以社会上认可度要比社会保障部颁发的证书更高。
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