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人力资源考试的主要内容包括那几大块?
人力资源管理师主要考人力资源领域六大模块课程：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系。
人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。
人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试具体科目根据等级区分。
人力资源管理证书考试内容包括理论知识和技能操作两部分。
《综合评审》部分是论文和论文答辩，主要考察考生对人力资源管理实践能力和综合素质的综合评价。
人力资源管理师考试题型
考试科目：“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题 “技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计 “综合评审”是包括论文和论文答辩。
）人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。考试题型 1）《理论知识》的题型是单项、多项选择题。2）《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
b、专业知识考试题型为：单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。(C)考试时间：90分钟。(D)考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
资格审查结束了为什么没通知笔试
1、为应聘了资格审查合格不通知笔试的原因：面试未通过。这也是一个考题。
2、首先打开电脑，打开电脑浏览器，搜索“中油国际官网”。其次点击带有官网标志的网站进入，点击应聘相关。最后查看应聘资格审查通过名单和考试时间即可。
3、辅导员资格初审合格人员需要经过资格初审后并进一步核查，通常需要7个工作日以内，才能发布笔试通知。辅导员职责按照高等学校辅导员职业能力标准执行。
人力资源专员笔试题
A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案： C 解析：本题考查薪酬调查。
水资源严重缺乏，很多城市（如北京）严重缺水，你有什么具体的解决措施？参考答案：(1)宣传和增强人们的节水意识； (2)在生活用水方面。水利部门可以调整用水价格政策， 居民用水越多，平均价格会越高。
下面是小编为大家整理的2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析，希望对各位考生有所帮助。【多项选择题】“任人唯贤”，强调用人要做到()。
②该企业将企业的全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，岗位分类较合理。
B.可获得的培训资源 C.企业文化 D.人员技能、能力和综合素质 E.公司整体人力资源状况 标准答案： A， B， C， E 解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。
参考解析：这一题是第三章的内容。(P135)三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。 29[单选题] 笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要( )。
招聘人事专员笔试题目
人力资源专员笔试题姓名：分：分日期：得请画出你公司的招聘流程（15分）。
人事专员面试题目1 自我介绍： 我叫XX，性格开朗，为人随和。在来XX之前在XX做了两年的NET的软件开发，开发中所用技术主要是ASP、NET、SQLServer、 Javascript、XML、AJAX。
应答技巧：适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。 对这个行政人事专员的期许？ 希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。
【答案】：B 背景性问题：关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题。知识性问题：与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令。
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