本篇目录：
- 1、人力资源管理(一)试题及答案
- 2、人力资源试卷
- 3、人力资源师考试知识点
- 4、人力资源管理(一)这科的考试题型有哪些?
- 5、~~有没有人力资源管理绩效考核的题啊~~想要5套带答案的,不用太复杂,单...
人力资源管理(一)试题及答案
1、参考答案：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。
2、标准答案： B 解析：本题考查培训与开发的方法。角色扮演法是指由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。适用对象为实际操作人员或管理人员。
3、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。影响职业期望的因素仅是个人因素。劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。劳动分工越细，生产效率越高。
4、答案：B(P417)薪酬战略与企业发展战略的关系表： 2016年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题 1答案：B(P417)知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。 1答案：C(P417)知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。
5、答案：D(P416)考查薪酬战略的步骤。 1答案：B(P417)薪酬战略与企业发展战略的关系表： 2016年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题 1答案：B(P417)知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。
人力资源试卷
常见人力资源面试题库 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的.名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
．分析决策型。即案例分析题只介绍某一有待解决的问题，由考生去分析并提出对策。这类试题能有效地检测考生对人力资源管理原理的认知度以及人事决策的能力。3．方案设计型。
人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。 人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点： 第一，以人为本。 第二，把人力当成资本， 第三，把人力资源开发放到首位。
人力资源管理试题人力资源概述在今天的社会，“人力资源”已经成为“第一资源”，“人力资本”作为“第一资本”，把人才资源的开发作为推动社会发展的“第一动力”。
参考答案：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。
人力资源师考试知识点
1、企业人力资源管理师考试中，一级、二级考试分为职业道德、理论知识、专业能力、综合评审四部分，主要考试内容如下。理论知识理论知识包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
2、马斯洛需要层次(1)生理需要；(2)安全需要；(3)归属和爱的需要；(4)尊重的需要；(5)自我实现的需要。主要观点(1)人都有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。
3、劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。
4、人力资源预测的局限性：环境的不确定性、企业内部的抵制、预测的代价高昂、知识水平的限制。
人力资源管理(一)这科的考试题型有哪些?
1、人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目；二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
2、人力资源管理师考试题型：《理论知识》的题型是单项、多项选择题；《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。
3、具体考察的是我们的基础理论知识和专业技能，其中难度比较大的其实就只占了10%左右，所以大家不用担心，今天给大家带来的是人力资源考试选择题命题视角，接下来我们就来具体看看吧。
4、“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
~~有没有人力资源管理绩效考核的题啊~~想要5套带答案的,不用太复杂,单...
刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议，但是在整个沟通的过程中，大家好像最终也没有给出什么建议。
（D）5个 （E）6个 7绩效考核是指将员工的（ ）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
【答案】C 【考点】战略性人力资源管理及其实施过程 1【题干】关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是( )。
【答案】B 【解析】影响员工个人薪酬水平的因素包括：劳动绩效.职务或岗位.综合素质与技能.工作条件.年龄与工龄。工会的力量属于影响企业整体薪酬水平的因素。
p考评细则中定性指标太多，使参与评选者主观性强，失去了评估的公平性。 p行政人事副经理没有理解绩效考评的重要意义，从而下达绩效考评指令时发挥不出真正的效果。 p没有一个完整的绩效考评制度和更加具体的考评细则。
缺乏与上层领导的沟通、缺乏业务部门领导的沟通，否则不会没有考虑到横向职位类别的对比；在方案下发前没有做调研或测验，盲目推行。
到此，以上就是小编对于人力资源培训方案的考核题目及答案的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
