本篇目录：
- 1、共享时代,人力资源该如何共享
- 2、如何建立一个平台,让事务所实现信息、技术及人力资源的共享
- 3、人力资源共享服务中心的HRSSC组织结构及运作架构[2]
- 4、怎么把视频弄在百度网盘给hr看
- 5、如何建立有效的人力资源共享服务中心?
- 6、共享员工(新的人力资源管理方式)
共享时代,人力资源该如何共享
1、首家第三方人力资源共享服务中心，从此HR的事务性工作都能在线上处理。同时，人力资源部门也可以有更多的时间投入到企业的战略性规划工作和文化建设上。
2、构建人力资源共享服务中心一般必须经过下面几个步骤：项目论证和启动阶段。在此阶段要认真仔细的对项目进行论证，研究实施变革后的利弊和可能出现的问题及应对措施。
3、节约用工成本 共享员工可以让企业在用工上更加灵活，可以根据企业的需求来调整员工的工作岗位和工作时间，从而避免了因用工不足或用工过剩而产生的浪费。
4、通过人力资源的共享服务中心的建立提高人力资源的运营效率，更好的服务业务单元。而企业的人力资源部门则专注于战略性人力资源管理的实施，使人力资源管理实现战略转型。
5、研发和创新共享： 合作伙伴可以共享研发和创新资源，以推动新产品或技术的开发。这有助于降低研发成本，加速产品上市时间。
6、人力资源管理新思维经验分享 1人才共享思维 过去的人才是企业所有制、单位所有制，人才是由企业所独占的。
如何建立一个平台,让事务所实现信息、技术及人力资源的共享
通过人力资源的共享服务中心的建立提高人力资源的运营效率，更好的服务业务单元。而企业的人力资源部门则专注于战略性人力资源管理的实施，使人力资源管理实现战略转型。
云技术可以使员工访问人力资源管理数据库，获得薪酬和福利信息，通过移动终端进行工作签到/签离，通知公司晚到，自己生成考勤表，方便了员工和雇主的联络，让企业随时掌握职员动态。
信息化项目分解：定义每一个项目的范围、业务前提、收益、优先次序，以及预计的时间、成本和资源；并对项目进行分派和管理，选择每一项目的实施部门或小组，确定对每一项目进行监控与管理的原则、过程和手段。
人力资源共享服务中心的HRSSC组织结构及运作架构[2]
按用户导向来分，主要有两种人力资源共享服务中心：一种是一个大型组织建立的共享服务中心，它不仅向自己的组织提供HR服务，还向外部客户组织提供外包服务，这样的组织有英国的BAE System。
人力资源ssc指的是“共享服务中心”，这种服务形式主要是服务于企业的内部，为组织提供一些更加专业化的服务。SSC全称是Share Service Center，意为共享服务中心。
共享服务中心的主要职能是提供集中服务，因此共享中心要建立专业化的人事服务队伍，制定专业的服务流程和服务标准，来满足内部客户的需求。咨询服务。
怎么把视频弄在百度网盘给hr看
1、在自己的电脑中找到【百度网盘】图标，点击进入主界面，然后进行账号登录。接下来，请选择【上传】。我们需要点击选择自己想上传的文件，然后点击存入百度网盘即可。
2、首先打开电脑中的百度网盘，点击上方中的【上传】。 找到【要上传的视频】点击它，然后再点击【存入百度网盘】。 接着点【传输列表】，再点【传输完成】就可以看到视频传输成功。 打开【文件】，可以找到视频位置。
3、打开百度网盘的官方网站或使用百度网盘手机 App，确保已登录你的账号。 在网盘页面或App中，找到上传文件的选项。通常在菜单栏或主页面的上方，可能标有“上传”、“上传文件”等。
4、打开百度网盘应用：确保你已经在手机上安装了百度网盘应用，并登录你的百度账号。 选择上传：进入百度网盘应用后，点击页面下方的上传按钮。 选择文件：在上传页面中，可以选择要上传的文件。
如何建立有效的人力资源共享服务中心?
1、通过人力资源的共享服务中心的建立提高人力资源的运营效率，更好的服务业务单元。而企业的人力资源部门则专注于战略性人力资源管理的实施，使人力资源管理实现战略转型。
2、在项目论证中要争取企业高层管理者的支持，同时要宣传培训，增强员工对共享服务概念的认识。设计和构建共享服务模式阶段。这个阶段是项目实施的核心阶段包括选择共享服务的内容、范围、服务的对象，费用收取的结算方式。
3、自己开发，自己规划好业务需求，让软件公司或人员来做。第三 外包给专业软件公司给你开发。第四 也可以不上系统，通过管理优化也能实现。利用办公软件就可以。
共享员工(新的人力资源管理方式)
共享员工可以让企业在人力资源管理上更加灵活，可以根据企业的需求来调整员工的工作岗位和工作时间，从而提高企业的运营效率和竞争力。同时，共享员工可以让企业在用工成本上更加节约，从而提高企业的盈利能力。
与正常的“灵活用工”不同的是，在这次的疫情下，“共享员工”是企业与企业之间自行调配人力资源，解决特殊时期的问题，是中国在特殊时期产生的独有的人力资源调配模式。
“共享员工”指在新冠肺炎疫情持续影响下，一些暂时难以复工的中小企业以共享模式短期输出人力的合作用工方式。
将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体，实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决用工荒、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。
服务方式的变化：传统人力资源管理模式中，HR一般会直接为员工提供服务，而HRSSC则采用共享服务的方式，通过云技术和在线平台为员工提供服务，实现更加高效的管理。
通过人力资源的共享服务中心的建立提高人力资源的运营效率，更好的服务业务单元。而企业的人力资源部门则专注于战略性人力资源管理的实施，使人力资源管理实现战略转型。
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