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怎样在excel表格中制作一个日历,用来填写日常安排
**设置格子**：- 打开一个新的Excel工作簿。- 选择七列，每列代表一周中的一天。- 调整列宽和行高使每个单元格的大小大致相同，形成一个网格。
打开Excel表格，把所有的表格全部选中，设置列宽为2，如下图所示。把B1到D1的3个单元格选中合并为1个，然后向右拖动鼠标将其它的6组单元格合并。
打开Excel表格，在页面左上角点击全选组件，或者使用快捷键Ctrl+A，选中顶部列表将列宽修改为8，选中右侧列表将行高修改为41。也可以鼠标自定义拖动行和列的数值，视觉上看着整齐就可以。
职工带薪休假管理办法
职工可以带薪休的假期： 年假 根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律客观：年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
员工工作满一年后，享有带薪年假，年假天数根据工作年限确定。 员工在休假期间，单位应当按照规定支付工资。带薪休假的目的是为了保障员工的休息和身心健康，促进劳动力的再生产。
劳动法关于年假的规定
法律主观：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
法律分析：年假，指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。
法律分析：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
劳动法对于年假的规定是什么 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据劳动法的第45条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要劳动者在同一个单位或组织连续工作满一年，他们就有权享受年假。年假的天数根据工作年限有所不同。
2020年四级人力资源考点总结:员工平均人数和结构统计
1、当人数变化大时，用每天的人数合计除本月天数，就是本月的平均人数。当人数变化不大时，用月初人数和月末人数合计除二就是月平均人数。
2、年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的56%。
3、前言：人力资源结构分析是对企业现有人力资源的调查和审核，只有对企业现有人力资源有充分的了解和有效的运用，人力资源的各项计划才有意义，而统计分析的结果也有利于为企业进一步优化人力资源结构和提升整体管理水平提供数据支撑。
PMP:9.项目资源管理
1、项目资源管理包括识别、获取和管理所需资源以成功完成项目的各个过程，这些过程有助于确保项目经理和项目团队在正确的时间和地点使用正确的资源。 项目资源管理过程包括： 团队资源管理相对于实物资源管理，对项目经理提出了不同的技能和能力要求。
2、)计划内培训：项目团队缺乏必要的管理和技术技能，应该按资源管理计划中的安排来实施预定的培训；2)计划外培训：根据管理项目团队过程中的观察、交谈和项目绩效评估的结果，来开展必要的计划外培训。
3、对X类型的人使用强制管理办法，运用权力使下属服从；执行具体的规章制度来规范员工的行为；用金钱来收买员工的效率；用监督和惩罚使员工为组织创造绩效。
4、PMP考试的主要内容领域有项目管理框架、项目范围管理、项目进度管理、项目成本管理、项目质量管理、项目资源管理、项目沟通管理、项目风险管理、项目采购管理、项目相关方管理、项目干系人管理、专业道德和社会责任等。
到此，以上就是小编对于人力资源管理01236的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
