本篇目录：
- 1、单位的工资交给外面人力资源部发对员工是好是坏?
- 2、人力资源帮忙安排工作,然后人力资源发工资,而不是厂里发工资,这是什么...
- 3、员工工资是归人事部发吗
- 4、在人力资源公司找的工作,工资是不是人力资源公司代发吗?
- 5、公司里员工的工资是由哪个部门结算的,人事部还是财务部?谢谢
- 6、人力资源发放工资吗
单位的工资交给外面人力资源部发对员工是好是坏?
1、你好，这样把工资的权限交到外面的人力资源，这也是分清楚了一些，这当然有好有坏了，只能说一个公司的决策层所制定的一些规则，那也没办法，只能是接受了，毕竟工资交到资源部总体发也是可以。
2、节省人力物力，提供工作效率 代发工资不仅可以减轻企业的繁琐工作，同时代发工资也是薪酬优化的一部分，人力资源公司会优化出适合企业发展的方案。
3、代发工资的好处：提高工作效率。企业不必再提着大笔的现金给工发放工资很多单位每到发放工资的时候都要提取大量现金，不但繁，而且也更加不安全。
4、员工工资扣缴多，到手工资低，社保、税务负担重，企业人力成本过高等等，在这样的前提下很多的企业会选择将薪酬外包给人力资源公司。一般工资人力代发有几个优点 减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。
5、也可以去把员工的问题有针对性的去反映给领导；我觉得这样的说法也是非常正确的，因为在每一家公司里面人事部都是非常重要的部门，他可以去把领导的意思直接的传递给员工，而且就是直接的在为了领导做事情。
6、为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇。
人力资源帮忙安排工作,然后人力资源发工资,而不是厂里发工资,这是什么...
1、一般不会由他们发工资，他们只是介绍工作的中介，进了公司后由公司发工资。但是要是派遣模式的话，还是由他们发工资。
2、肯定是工厂发工资呀，中介只是起到一个中间介绍作用，有的中介是双方收钱，比如你去找工作，他们也向你收50或者100，向工厂也收钱，但是现在大多数都是单方面的向工厂收钱，个人去找工作，是不收钱了，前几年是收的。
3、如果你是应聘人力资源公司的管理人员，那你的工资就是人力资源公司发放。
员工工资是归人事部发吗
亲您好，人事和财务共同负责。员工工资一般是由人力资源中心的薪酬管理模块的员工进行计算，然后再由公司财务资金中心来进行发放。 如果是中小型企业，那么员工工资也有可能是直接归财务部来进行统一计算并发放的。
公司员工的工资，是由公司的劳动人事部管理的。财务部，只是依据劳资部门出具的，经过主管领导审核通过的，工资表进行发放工作。希望能够帮到你，再会。
人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。
各个单位的操作是不一样的，比较普遍的是人事部计算工资（包括加班工资、扣除四金等），财务部负责发放；也有外包给人力资源公司进行计算的。
工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。
在人力资源公司找的工作,工资是不是人力资源公司代发吗?
1、是可以的。 可以委托人力资源公司代发工资。跟人力资源公司签订合作合同，可以要求他们代发一个季度或者一年的工资，季度末由本单位打钱给人力资源公司，当然需要一些托管费用，也需要双方建立良好的合作信任关系。
2、你好，看你找的是什么工作，如果是派遣工，就是人力资源公司代发，如果是人力资源公司为其它企业招的正式工，工资就是你所在家企业发放。因此，我建议你在找工作的时候问清楚，是不是派遣工，派遣工建议你不要做。
3、人力资源公司发的工资不算是代发工资，因为用工合同是人力资源公司和员工签订的，员工属于人力资源公司的员工，所以是直接按员工进行工资的发放。
4、你要问清楚，跟你签订合同的是那家国企还是合作的人力资源公司。如果是前者，那么他只是委托人资公司代发工资，就是因为人多，所以将这项工作外包出去，不会对你有什么实质影响。
公司里员工的工资是由哪个部门结算的,人事部还是财务部?谢谢
1、算工资是人资部算还是财务算 在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。
2、人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。
3、人事部核算考勤，财务部核算工资，并发放工资。但也有的公司是，人事部核算考勤以及公司，财务部只负责核对并发放工资，视情况而定。
4、财务部门 财务部 有的公司是财务部计算工资。有的公司是人事部计算工资。但是，考勤等相关信息，都是人事部提供的。
5、正规的企业由人事部门负责计算，财务部门只负责发放，这样权责分明，是最正确的。但相当多的单位在实际操作中由人事部门出具考勤等基础资料，交到财务部门进行计算汇总。
6、有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门人员核算。在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资，具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同，核算工资的部门也是不同的。
人力资源发放工资吗
法律主观：人力资源签合同由实际用工单位发工资。
财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门，那么一个公司里面，内部工作人员的员工工资应该是由谁来负责核算和发放的呢？工资的核算部门有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。
人力资源公司代发工资是合法的。用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中，只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。
到此，以上就是小编对于人力资源也发工资给员工吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
