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对于一个成熟的大公司而言,人力资源和物质资源哪个更重要?
一般来说，人力资源是很重要的 物资资源是可以用钱买到的 而人力资源一旦失去，就很难去弥补，或者短期很难去弥补的。
我觉得还是人力资源更加重要一点，因为人才是非常重要的，如果说这个企业没有好的工作人员，那他是很难运行下去的。
人力资源是基础，也是目标。通过物质资源才能发展人力资源。再反过来促进物质资源。
当然是人才了，没有人力资源去哪赚取物质资源？物质资源是因人而产生的，没有人，也就用不上物质，物质是人生存的根本。
只能是当官不为民做主，不如回家种白薯。所以，企业发展更倾向于物质资源，人力资源也必须围绕物质资源的实际情况来寻找适合的资源。所以企业发展的基础在物质资源上，而非人力资源，人力资源就是物质资源的一个延伸品而已。
人力资源究竟有多重要
1、人力资源的管理的灵活性决定了人力资源管理活动对于企业的效益的调节作用，人力资源对于人的工作的管理是多方面的，它可以影响人才的工作情绪，进而通过对这种情绪的影响，来影响员工的工作效率，达到影响企业生产的目的。
2、人力资源相当重要，它是企业最重要的资产。许多企业都已经意识到并且承认“人力资源是企业最重要的资产”。对企业而言最基本的资源是人力资源和资金资源，它们是企业生存和发展的两个必要条件。
3、第四，有利于现代企业制度的建立。科学的企业管理制度是现代企业制度的重要内容，而人力资源管理论文又是企业管理中最为重要的组成部分。
人力资源管理需要具备的能力有哪些?
做人力资源要具备电脑操作技能、基本商务礼仪、学习能力、亲和力、沟通协调能力、执行能力与抗压能力、了解心理学相关知识，具有较高情商。
业务技能 人力资源管理者必须全面了解本公司从事的业务，要求能理解公司的经济和财务能力，需要具备以客为主的对外交往技能，还要承担自已在企业战略制定方面越来越重要的解色，发挥重要作用。
人力资源管理需要具备专业基础知识、沟通能力、表达能力、团队意识、服务意识、承接意识和思考总结的能力。专业基础知识。
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