本篇目录：
- 1、初级经济师2020人力资源管理备考知识点:招募的内部和外部来源
- 2、公共部门人力资源招募具有哪些功能
- 3、人力资源的作用体现在哪些方面
- 4、是公共部门人力资源招募的首要原则
- 5、人力资源管理招聘与配置内容
- 6、人力资源管理过程中什么直接决定了
初级经济师2020人力资源管理备考知识点:招募的内部和外部来源
外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法。组织内没有合适的人，或者组织目前的情况不适合进行内部招募时，才会考虑采取外部招募的方式。
引进成本高。外部招聘需要在媒体发布信息或者通过中介机构招募时，一般需要支付一笔不小的费用，而且由于外部应聘人员相对较多，后继的挑选过程也非常的繁琐与复杂，不仅花费了较多的人力、财力、还占用了大量的时间。
解析：本题考查制定招聘计划。招聘时间计划的最常用方法：时间流逝数据法。 时间流逝数据法的特点：(1)显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔；(2)通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。
初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲 第一部分 组织行为学基础 个体心理与行为。
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初级经济师2020人力资源管理备考知识点：促进就业 促进就业 促进就业的法律规定 《就业促进法》规定的就业方针。
公共部门人力资源招募具有哪些功能
1、【答案】：答案：规划 解析：招募是指组织在工作分析和人力资源规划的基础上，通过一定渠道和手段搜集补充人员的信息来源和吸引他们到组织应征的过程。所以公公人力资源招募具有规划功能。
2、吸引优秀人才：公共部门通过招募过程，可以吸引和挖掘具有优秀才能的人才，为公共部门提供高素质的人力资源。通过制定公平、公正、透明的招募政策，可以吸引来自不同背景和经验的优秀人才，为公共部门注入新的活力和创造力。
3、公共部门人力资源招募具有的功能如下：获取公共部门所需的人力资源。提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响。降低公共部门管理成本。提升公共部门运作效率。
4、公共部门人力资源招募具有获取公共部门所需的人力资源，提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响，降低公共部门管理成本，提升公共部门运作效率四个功能。
5、公共部门人力资源管理的基本功能是：人力资源规划、人力资源获取、人力资源开发、人力资源纪律与惩戒。工作分析和职位评价是公共部门人力资源管理中一项基础性和应用性较强的工作。
6、政治作用。公共部门人力资源规划，是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。
人力资源的作用体现在哪些方面
人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在以下几个方面：第一，帮助企业达成战略目标或经营要求。第二，有效利用组织中全体员工的技能和能力。
人力资源规划的作用主要表现在有利于组织制定战略目标和发展规划、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求、有利于人力资源管理活动的有序化、有利于调动员工的积极性和创造力、有利于控制人力资源成本等方面。
第一：通过工作分析，有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为，以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题，圆满实现职位对于组织的贡献。
人力资源管理在企业中的作用 篇1 第有利于促进生产经营的顺利进行。
是公共部门人力资源招募的首要原则
1、公平竞争原则。公共部门人力资源招募原则有能岗匹配原则、因事择人原则、德才兼备原则、公平竞争原则、信息公开原则、合法原则，其中以公平竞争原则为首要原则。
2、公共部门人力资源招募的首要原则是能岗匹配原则。
3、搭配。贯彻的意思是彻底地实践或体现，指自始至终地坚持下去，是动词，强调的是“某种意图、精神”得到“彻底地理解实现或者体现”。后面这些思想就表示的是，将这种思想从始至终的坚持落实下去，所以是可以进行搭配的。
4、公共部门人力资源招募应遵循这些原则：能岗匹配原则；因事择人原则；德才兼备原则；公平竞争原则；信息公开原则。
5、遵循原则如下能岗匹配原则因事择人原则德才兼备原则公平竞争原则信息公开原则合法原则能岗匹配原则。能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
人力资源管理招聘与配置内容
总之，人力资源配置的目的是将适当的人员配置到适当的岗位上，以实现组织的战略目标。这需要通过对人力资源的全面规划和管理来实现，包括人员的招聘、培训、发展、激励和团队建设等方面。
招聘和配置的首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点，您可以了解公司人才结构的当前状态。根据人才规划，您可以准确地了解哪些职位需要填补。 制定详细清晰的企业招聘计划 根据企业需求，开始制定企业招聘计划。
员工调配晋升制度。在公司工作，都会涉及到跨部门之间流动以及在本岗位上的晋升管理，怎么流动，有哪些晋升渠道，有什么流程，就得靠员工调配晋升制度来解释了。
人力资源管理过程中什么直接决定了
招募环节。招募是组织为了吸引和选拔优秀人才而采取的一系列活动，包括发布招聘信息、筛选简历、面试评估等，在人力资源管理过程中，招募环节直接决定了最后能否找到合适的人选。
每个公司有自已的薪资标准和用人标准。所以每个企业招聘人员时是需要招聘最合适的人，并不是要能力最强的人。
企业中的员工，他们有思想、有感情、有尊严，这就决定了企业人力资源管理必须设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境，使他们乐于工作，并能积极主动地把个人劳动潜力和智慧发挥出来，为企业创造出更有效的生产经营成果。
到此，以上就是小编对于人力资源管理招聘的程序的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
