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作为企业HR感觉如今招聘很难,为什么会这样?
1、因为你了解到的、使用的求职渠道太少啦！话说我们公司在招聘工作人员时，一直都非常艰难。原因就是主要使用的招聘途径，只有一个本地的人才网。
2、疫情影响，很多企业倒在了疫情放开前。现在人才越来越多，每年几百万的大学生毕业，涌向职场，相比 老人，新人培养的前景更大一些，成本更低，很多企业更愿意选择年轻人。
3、岗位需求与市场供需不匹配：传统机械企业需要招聘的高薪岗位可能在当前市场需求量较小，导致招聘困难。随着科技的进步和行业的转型，市场对于新兴领域的人才需求更为旺盛，而传统机械企业的高薪岗位需求相对疲软。
现在的人力资源招聘行业存在哪些不合理的地方呢?
缺乏人力资源规划 企业由于未对人力资源进行有效的规划，或者未进行规划，导致招聘工作处于被动地位，不能及时有效地为企业招收到合适的人才。
人才质量不稳定：猎头公司推荐的候选人往往不是唯一的选择，企业需要考虑猎头推荐的人才是否符合自己的需求和要求。同时，猎头公司也存在对候选人的筛选和面试标准不一致的情况，这可能会导致企业招聘到不符合要求的人才。
企业员工招聘存在的问题 第一，人力资源缺乏规划，招聘定位不准确。
存在这几个问题：在人力资源管理上不完善。招聘的时候没有具体规则。没有完善的员工奖励制度。在薪水方面没有标准，福利不公平。在人力资源管理上不完善。
劳务派遣公司不是按这个赚钱的，这钱收的不合理！你没工作去地方人力资源部找工作也不会收费我在里面上班过，当时接触过就业、创业、培训都是免费的。
摘要：招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招聘过程中存在诸多问题，如招聘信息不对称、招聘标准不合理，以及新《劳动合同法》带来的新挑战等。
做人事招聘招不到人要不要离职?
1、如果觉得你不合格，用人单位可以提供相关依据辞退你。另外，试用期劳动者是可以提前三日解除劳动合同的，现在你的情况是你主动提出辞职，那么在你书面申请的三日之后，就可以办理辞职了。跟公司招不招得到人没有关系。
2、正常来说，我们一般需要提前一个月通知公司说要离职。只要你有过通知，那么公司就应该行动起来，因为你已经告诉他们让他们做准备了。
3、没有招到新员工是单位的事情，不需要你来承担。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了并保留证据。
到此，以上就是小编对于做人力招不到人怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
