本篇目录：
- 1、人力资源本科生的出路
- 2、是做人事专员好还是在万科做物业好
- 3、过万科物业终面了,hr也电话沟通过offer细节了并通知去体检,可是之后的...
- 4、万科玲珑人才评估严吗
- 5、万科南方人事调整继续,孙嘉结束轮值制度
人力资源本科生的出路
学人力资源管理毕业后的出路是什么 去考 HR资格证，到各个企业做HR。范围挺广，不单一。
自考本科人力资源管理专业就业前景好，社会需求量大。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
就业方向：学生毕业后能够在政府、企事业单位教学从事、人力资源计划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等业务工作。考研方向：企业管理、工商管理、行政管理。
猎头咨询：猎头是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务工作的专业人才，但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。加考科目 劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。
根据麦可思(MyCOS)研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。
是做人事专员好还是在万科做物业好
1、物业助理和公司行政人事工作的选择，需要看你的能力在哪一个方面，你的兴趣在哪一个方面。相较而言，还是物业助理好一些。
2、如果你是女生的话，我建议你做物业的工作，毕竟物业主要是在小区里工作，接待小区业主，还是比较锻炼你的能力，对你的将来发展也有好处。物业。物业服务企业具体的责任主要有：物业及其配套设施的维护和保养。
3、物业管家比较好。从长期发展角度建议选择物业管理，物业还是比较锻炼人的，比文员更能让人掌握一定技能。而且工资待遇更高。
4、万科物业好。万科物业上班还是一个不错的选择的。毕竟万科物业作为一个大公司相应的规章制度还是很完善的，并且也不用担心遇到工资拖欠的问题。
5、论工资福利肯定是房产公司更好，并且它还会对员工实行楼盘内部价的优惠，这个是最吸引人的。房产公司的工作内容会更全，你能接收的面会更广，能力的提升会很快，上升和发展空间自然会更好一些。
6、我个人觉得，还是去小公司做文员好，以后的出路有很多，文员你后期可以做行政助理行政主管之类的行政类工作，努努力也可以自学一下人事管理或者财务管理，后期选择应该会比较多，出路也多。
过万科物业终面了,hr也电话沟通过offer细节了并通知去体检,可是之后的...
1、这个怎么说呢，招聘的事不好说，按你所说的话，对方应该是有意向了，可以在耐心等待下。
2、如果是面试后公司通知你去体检，那么一般情况下，你基本上是被录取了，只是这个决定没有最后做出，还要等你体检的结果，如果体检没问题，那就OK了。
3、反思和确认：首先，反思你为什么感到后悔。是因为错过了一个好机会，还是因为你没有充分考虑清楚自己的决定，确保你真正意识到自己的后悔感，并确定 你的动机。诚实表达：与对方坦诚地沟通，说明你的情况和心态的改变。
4、面试过了之后不去入职，这对于企业来说是最关键的，尤其是HR，如果决定不入职，请尽早通知HR，让HR早做准备。
万科玲珑人才评估严吗
1、万科玲珑人才评估严。玲珑人才评估背调授权后能查到学历信息、工作经历、家庭背景等。
2、展开全部 玲珑人才评估不可以查到投诉。玲珑人才评估查得严，玲珑人才评估背调授权后能查到：查到你的学历信息、工作经历、家庭背景等。
3、万科物业玲珑人才评估好。根据查询相关公开信息显示该企业工资待遇好，薪资在四千，工作环境优美，基础设施完善，上班时间早上九点到晚上六点，根据实际情况加班，有五险一金。
4、影响。万科人才测评作为一种选拔和评估人才的工具，对入职有一定影响。人才测评的科学性相对较高，能尽量避免主观性，从而更全面、客观地评估应聘者的能力、性格和潜力。
万科南方人事调整继续,孙嘉结束轮值制度
1、一位了解深圳万科轮值总制度的人士向界面新闻透露，随着唐激扬的到任，深圳万科的轮值总经理制度也已经没有再进行下去了。
到此，以上就是小编对于万科人力资源公司招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
