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经济师人力资源管理专业知识与实务试题
1、中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容与“人”有紧密联系，和我们每个人的生活、职场经历等都密切相关，实用性和可操性都比较强。
2、解析：本题考查标杆超越法。标杆超越是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。
3、中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲 组织行为学 组织激励。理解需要与动机，分析激励与组织绩效的关系，理解主要的激励理论，应用激励理论实施激励。 领导行为。
4、【解析】本题考查行政单位国有资产管理。财政部门、行政单位及其工作人员，应当认真履行国有资产管理职责，依法维护国有资产的安全、完整。
2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析
参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。
《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。
A.一般型人力资本 B.特殊型人力资本 C.专业型人力资本 D.创新型人力资本 参考答案：B 4在舒尔茨看来，人力资本不包括( )。
[单选题]全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是()的基本功能。
人力资源管理是在传统人事管理的基础上发展起来，是新型的人事管理。 人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点： 第一，以人为本。 第二，把人力当成资本， 第三，把人力资源开发放到首位。
人力资源管理员第五章节重点试题:薪酬管理
1、②薪酬调整合理。为保持竞争优势，甲每年由人力资源部单独组织一次相关外部企业的薪酬调查，并对调查结果进行系统分析比较。
2、D. 采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励 答案：C 【单选题】“基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。”形容的是( )下的薪酬管理。
3、宽带式工资结构支持扁平型组织结构，打破了传统工资结构所维护和强化的那种严格的等级制，有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型的企业文化，同时对于企业保持自身组织结构的灵活性以及迎接外部竞争都有着积极的意见。
4、A.按时计酬 B.按人计酬 C.按绩计酬 D.按件计酬基本工资一般由( )决定。
5、企业没有完整的人力资源管理体系 在一些规模较小，管理不规范的企业，受企业文化或高管人员的主观影响，不重视薪酬管理，员工薪酬仅仅被看成是一项财务支出，而进行简单的规定与发放，谈不上管理。
人力资源管理(一)试题及答案
正确答案：ABCD 人力资源管理的产生和发展的过程划分为（ ）阶段。 正确答案 A. 手工艺制度阶段 B. 科学管理阶段 C. 人际关系运动阶段 D. 组织科学-人力资源方法阶段 正确答案：ABCD 霍桑实验表明（ ）。
参考答案：A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。影响职业期望的因素仅是个人因素。劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。劳动分工越细，生产效率越高。
答案：D(P416)考查薪酬战略的步骤。 1答案：B(P417)薪酬战略与企业发展战略的关系表： 2016年人力资源管理师一级理论知识考试模拟试题 1答案：B(P417)知识点同上，见薪酬战略与企业发展战略的关系表。
你认为当地的人力资源环境如何？为什么？案例中的当地人力资源环境不是很乐观。
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