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人力资源计算公式
1、出勤率：出勤率反映企业员工在规定的.工作时间内实际出勤的程度。
2、人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。
3、人力资源留存率的计算公式为：人力资源留存率=（期末员工数-期初离职员工数）/期初员工数x100%1。员工留存率包括招聘人员试用期留存率、本年招聘人员流失率、全年员工流失率、应聘率、录用成功率。
4、一定时期内的人才总流动率计算公式为：人才总流动率= （人才引进数量+人才流出数量 ）/ 组织人才总数 X 100%人力资源流动率是一个综合性的概念，一般是通过三个指标来分析。
5、人力资本消耗是指企业为了获取和维持员工的技能、知识、经验和健康状态所进行的投入。
怎么计算上一年度活动人力
人力成本等于企业从业人员工资总额加社会保险费用加福利费用加教育费用加劳动保护费用加住房费用加其他人工成本。
人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本 人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。
人力资源离职率 人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。
按照上限测算；上年度员工实际薪酬低于岗位薪酬区间下限的，按照下限测算；在岗位薪酬区间内的，按照上年度实际薪酬测算。然后，根据政府工资增长指导线对人力成本预算总额适度增长一定比例。
主要是本年全年平均人数（年初数+年末数）/2减上年全年平均人数，结果为正数为净增加数，负数则为减少数。
人员流动率的计算公式是什么?
员工流动率=员工流失人数/（期初员工人数+本期增加员工人数）*100%。员工流动率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。
【答案】：A 总流动率的计算员工总流动率=某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数×100%，可以从总体上反映企业员工流动的总规模和基本状况，缺点是不能反映出企业员工流动的具体原因。
人员流失率的计算公式=（离职员工/员工数量）*100%。一般公司的员工流动率以每月为计算基础 ，流动率计算是以当月离职总人数除以(当月月初人数+当月月底人数)的平均数再乘上百分比。
计算员工流动率需要确定一个时间段内企业的总人数、离职员工人数以及新招聘入职员工人数。具体计算公式为：员工流动率=（离职员工人数÷期初总人数）×100%。分析员工流动率需要结合实际情况进行综合分析。
一般而言，员工流失率可以用以下公式计算：员工流失率=一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数÷同一时期的员工人数×100%。
人力资源流动的计算
1、净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。
2、人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示：新进率=新进人数 / 工资册平均人数 X 100 净人力资源流动率（Net labor Turnover Rate）。净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。
3、计算员工流动率需要确定一个时间段内企业的总人数、离职员工人数以及新招聘入职员工人数。具体计算公式为：员工流动率=（离职员工人数÷期初总人数）×100%。分析员工流动率需要结合实际情况进行综合分析。
人力成本这么算才正确
人力成本计算公式是：人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。人力成本不等于使用成本。
人力成本计算公式是：人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。
人力成本可以通过将员工的工资、福利、奖金、社会保险等支出加总来计算。具体来说，人力成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用和间接费用的总和。
人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本 人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。
人力成本这么算オ正确 每年HR们都有一项很重要的工作，需要运营、人力资源、财务等部门共同协作完成：算产值、奖金，预测每年的营业收入和需要投入生产经营的人数。
人工成本（人事费用）主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
人力资源量化分析:如何分析人工成本的变动?
除劳动合同制外，其他几项用工方式分别为：非全日制用工、劳务派遣、民事雇佣。第调整工资结构，合理降低人工成本。
人工成本变动分直接成本和间接成本：直接成本为工资、奖金、福利等 间接成本为招聘成本、培训成本、流失等多方面的成本。
人力成本分析的方法：历史“常数”推算法：人力成本预算总额=人力成本率×销售额。资料扩展：人力成本计算公式是：人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。
到此，以上就是小编对于简述企业人力资源变动指标的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
