本篇目录：
公司录用后,却签劳务派遣协议,去不去?这三点把答案都说透了
其实，2015年出台的进一步规范劳务派遣制的通知，再次重申了要整改三个“普遍性”的违规做法： 一是劳务工用工总量不能超过企业用工总数的10%，超过的部分要转为合同制员工。
大公司招聘，即使是第三方劳务派遣的合同也可以去。
因此会将很多的基本劳务公司工作人员，交给第三方劳务派遣公司招人，再行签定劳动合同书。
值得去。好多单位都走劳务派遣的形式，也就是直接与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际上班的这个国企属于劳务关系，主要看待遇是否喜欢，能否接受，另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。
答应我，去到那里之后，要有计划，有目的，有轨迹地活。
一个大公司在招聘，签合同签的是第三方劳务派遣合同，该去这个公司上班。中国的人力资源政策就像面团，可以被其他人任意捏。不要责怪企业。其中一些是由政策变化引起的。
事业单位的劳务派遣岗位值得一去吗?
1、劳务派遣的事业单位工作可以去，在目前为止没有找到更好的工作或是没有工作的前提下劳务派遣的事业单位工作是可以去的。
2、劳务派遣岗位值不值得去是每个人的选择，但是，不管是劳务派遣员工还是小公司的职员都需要努力工作才能往更好的方向发展。
3、就我个人意见看来，如果是通过劳务派遣，在事业单位中过渡一下，我觉得这个还是可以去。如果想要通过劳务派遣，长期在事业单位中待下去，我个人不建议这样做。
劳务派遣应届生能不能去
1、去啊！！有些单位的人力资源是外包了的，就是派遣的形势去工作，而不是本单位自己招的。
2、，劳务派遣，就是招你来上班，但是不让你进入银行的正规编制，要你当临时工。档案是放在区人才管理机构的，工资也是通过该机构转发的，不享受其它的福利。
3、如果是应届生，建议不去，因为应届生的身份是国企的敲门砖。如果不是，看国企规模与前景，看是否值得冒险。
4、和很多国企一样，基于用人量大且编制不足的问题，医院也是大量使用劳务派遣工和劳务外包合同工的地方。因为劳务派遣可以为医院解决编制不足问题，省去人员管理培训，降低用工风险等。
到此，以上就是小编对于人力资源派遣的员工的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
