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人力资源师考试公文筐考题如何作答?
1、意图：通过解决阿勇与经理之间的矛盾，由点到面深化企业文化建设。公文筐的答题流程 (1)读题：①仔细阅读问题情境，重点是背景信息；②了解企业的基本情况与职位客户关系。
2、从战略角度答题，光说战略的高度和深度是不够的，这些假大空的东西是没人看的。通过大量试题分析，提出判断的三条标准：第一，答题要看到全局，不能仅就事论事。
3、公文筐其实就是工作中的情景再现，模拟办工流程和处理轻重缓急事件的思路。只能多看些类似的模拟题，掌握大致的规律。
企业人力资源管理师常用法律试题库
广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。
【单选题】劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括。 A. 内容合法 B. 要向劳动者公示 C. 要向社会公示 D. 经过民主程序制定 答案：C 解析：本题考查劳动规章制度。
企业员工培训制度包括：培训服务制度；入职培训制度；培训激励制度；培训考评制度；培训奖惩制度；培训风险管理制度。分析设计题2道(每题8分)；利用人力资源开发、培训等理论解释。
②申请表的设计应考虑企业(公司)的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库最重要的信息来源之一。
2021年人力资源管理师上机考试题型有哪些?
1、案例分析题 主要考查考生的实际操作能力，要求考生根据人力资源管理的有关原理对案例中的问题进行分析，结合考生在工作中应用的程序方法，提出解决问题的建议或途径。
2、三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作(实操)，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
3、【单选题】“基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。”形容的是( )下的薪酬管理。
4、人力资源师考试分为理论知识和技能操作两张试卷。理论知识的题型是单项和多项选择题，而技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
5、企业人力资源管理师考试内容如下 ：人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。
6、力资源管理师考试题型包括：《理论知识》的出题类型是单项、多项选择题；《技能操作》考核的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。
人力资源管理学试题
某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。
参考答案：D 3根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是( )。
人力资源管理试题人力资源概述在今天的社会，“人力资源”已经成为“第一资源”，“人力资本”作为“第一资本”，把人才资源的开发作为推动社会发展的“第一动力”。
年人力资源管理师备考复习题及答案(1)单项选择题 各种竞争战略都有风险，下列哪一项不属于成本领先战略的风险：( D )。
【考点】 战略性人力资源管理及其实施过程 【题干】坐标(5，5)属于( )。 【选项】 A.乡村俱乐部 B.无为而治 C.中庸式 D.任务领导风格 【答案】C 【解析】 管理方格图中，位于坐标(5)的“中庸式”领导风格。
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括()。A.人力资源需求预测 B.人力资源供给预测C.供需综合平衡 D.教育培训计划E.人员补充计划 11人力资源管理成本的构成包括()。
人力资源试题,求高手解答
一位年轻有为的炮兵军官上任伊始，便到下属部队视察操练情况。他在几个部队都发现了相同的情况：在一个单位的操练中，总有一名士兵至始至终都站在大炮的炮管下面，纹丝不动。这位军官不解地问为什么。
案例反映、涉及的人力资源管理问题和现象如下：⑴ 人力资源管理缺少规划。招聘员工不是从企业需要的角度出发，而是完成上级任务或装点门户；⑵ 工作职务（岗位）分析缺乏。
人力资源管理员考试真题（全国卷）第一部分 选择题 单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
人力资源信息系统即HR信息系统是一套通过现代信息技术手段，提高人力资源管理的效率，实现人力资源信息共享并进行有效整合的解决方案。人力资本即从个人教育费用和个人收益相比较来计算教育的经济效益。
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