本篇目录：
- 1、人力资源主要是做什么工作的?
- 2、人力资源管理前沿问题、热点话题有哪些?
- 3、人力资源管理比较热点的问题
- 4、灵活就业社会保障是两会热点议题,各人大代表就此提出了哪些建议?_百度...
- 5、事业单位面试热点话题
- 6、人才引进的好处和坏处
人力资源主要是做什么工作的?
具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 其工作职责主要围绕这6大板块来进行。
人力资源主要工作内容如下：基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。
职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。人力资源规划。
人力资源管理前沿问题、热点话题有哪些?
人力资源开发，目前是国内几乎是空白的，国际上研究已经趋于成熟了。关于人力资源的各种实践的评估一直是热点，已经持续了50年以上了，一直没有好的解决办法，国内常用的方法是灰度模型或者模糊数学。
对人力资源的认可程度，现在还没有上升到决策的地位，充其量类似传统的行政，做些事务性的工作，而且在很多企业，老板是不会放权给人力资源部的，以致于人力资源部与后勤部等同，权利被架空的也不在少数。
人才引进和留用难。公共部门一般薪酬福利较低，职业晋升机制不够灵活，使得吸引、留用、激励人才成为一大难点。 绩效评估难度大。由于公共部门工作内容和绩效评估标准的复杂性，绩效评估难度大，效果不易确定。
新技术和新商业模式将催生新的组织形式和管理方式。
人力资源管理的环境思考——传统文化 笔者认为这种矛盾局面的出现有其历史必然性。中国除了部分国企和正在创业期的企业外，大部分企业都属于成长型企业，都面临全面转型和管理升级的问题。
人力资源管理比较热点的问题
1、关于人力资源的各种实践的评估一直是热点，已经持续了50年以上了，一直没有好的解决办法，国内常用的方法是灰度模型或者模糊数学。组织绩效研究目前国内做的不好，国际上有几个专家是比较权威的。
2、缺乏人力资源规划 企业由于未对人力资源进行有效的规划，或者未进行规划，导致招聘工作处于被动地位，不能及时有效地为企业招收到合适的人才。
3、以至于出现了许多不该出现的问题，发生了许多不该发生的事情。如有的单位不能解决职工生活方面的问题，导致职工破坏单位设施、伤害单位领导等事件；管理者的本身素质不高，给现代的人力资源管理带来极大的负面影响。
4、你好，当前人力资源管理面临的问题主要是：缺乏人力资源管理的战略.人力资源管理的最大特点之一就是战略引导、战略驱动、战略约束。缺乏人力资源管理的主体意识。
5、人力资源管理常见问题分析 人力资源管理包括对人才的吸引、录用、保留、提升、评估、考核以及调整的一系列活动过程。贯穿这些活动较为重要的环节是薪酬管理。
灵活就业社会保障是两会热点议题,各人大代表就此提出了哪些建议?_百度...
1、人大代表提出：让灵活就业青年依法享受社会保险。灵活就业社会保障是两会热点议题，各人大代表就此提出了哪些建议？全国政协委员王锋提出了让灵活就业青年依法享受社会保险的建议。王峰表示，目前灵活就业人员参加社保的比例还比较低。
2、我们有众多的灵活就业人员，他们也需要得到保障。
3、郑亚莉建议：一方面要拓展就业空间，推出更多能够激励大学生到中小城市、到基层单位、到中小企业就业的政策和举措。另一方面，社会各方要关心高校毕业生等青年群体的发展，适时调整招人、用人的思维和模式。
4、所谓“灵活退休”就是让劳动者自己决定什么时候退休。如果一个劳动者决定要延迟退休的话，他的退休工资、他的退休待遇、他退休以后的退休金应该是适当提高的，因为毕竟他的贡献多了。
5、建议农村妇女领取养老金的时间提前 有很多的农村妇女在退休之后可能没有生活保障，经济压力也非常大，所以人大代表提出这个建议对于农村妇女来讲是非常有好处的。
事业单位面试热点话题
【篇一】事业单位面试问题大全及答案 面试题目：你担任宣传处处长，其中一项重要职责就是协助厅党组做好干部、职工的思想政治工作，你打算怎样做好这一工作？ 答案 (1)宣传新时期开展思想政治工作的重大意义。
你是单位的会计，在审核账目时，发现单位用来建设希望小学的数万元预备金被单位某位领导挪用未还，该位领导平时对你很关照，他的妻子是你中学的班主任，你在中学时，曾经得到过她的资助。
事业单位面试热点话题一般是社会问题话题，考察学生的社会感知力和洞察力。如：冬奥会、能源革命、能源革命、基层服务、网红儿童等社会热点话题。
问题1：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？面试技巧A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。
注意事项：考生一开始就可以通过自己经历的一件事，围绕着“严格的标准”进行阐述，最后谈自己对这句话的理解，不一定完全按照综合分析的方法来
人才引进的好处和坏处
首先，引进人才可以带来各种经济和技术的好处。引进高技术人才可以促进国家的科技升级和产业结构升级，带来经济发展和利润增长。引进国际标准的人才可以提高企业的国际竞争力，加速企业的国际化进程。
引进人才的优点是省时省力，能够引入较新颖的方法；缺点是引进的人才对组织会缺乏忠诚度，同时打消本组织原有员工的积极性，引进的人才对组织情况不熟悉会造成工作上的耽误。
农村人才引进的好处和坏处如下：好处： 能够享受当地的人才引进补贴。 能够获得比较好的发展前景。坏处： 现在除了退伍士兵可能安置为工勤岗其他基本不招了。 实行退休一个消化一个的政策。
这可能会对海外创新中心的建设和国际创新竞争力造成一定的影响。总的来说，彩虹桥人才计划在吸引海外高级人才回国贡献力量方面具有一定的利益，但也需要注意资源的合理配置和结构的平衡，以避免可能出现的一些弊端。
弊 高竞争：高端人才计划非常受欢迎，因此评审过程很竞争激烈。即使申请人符合所有条件，在大量的申请者中，仍可能难以被选中，并取得许可入境香港。
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