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紫晶人事档案兼容什么格式文件
它们的关系是，老版软件（xls）不能打开新版（xlsx）格式的文件，或者打开会损失表格，新版软件（xlsx）可以打开老版软件（xls）格式的文件。而旧版软件安装兼容程序包以后也可以打开新版的xlsx格式文件。
文件格式有：ACE：Ace压缩档案格式。ACT：Microsoft office助手文件。AIF，AIFF：音频互交换文件，Silicon Graphic and Macintosh应用程序的声音格式。CAB：Microsoft压缩档案文件。CAD：Softdek的Drafix CAD文件。
pdf格式，现在很多网站导出简历为pdf格式，优点是文件不易被别人修改。缺点是很多邮件内容不能适合预览。简历最常用的word格式，将简历保存为word格式，文件名做好命名，比如姓名+求职岗位+联系电话。
使用视频播放器：可以使用支持.ts文件格式的视频播放器，例如VLC媒体播放器、PotPlayer等。打开播放器后，将.ts文件拖动到播放器窗口中即可播放。
深圳人力资源管理师报考流程是怎么样的?
1、个人网上报名/个人现场报名。自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。机构团体报名。
2、下面就让我们一起来了解一下吧：人力资源管理师证书报考流程：首先在各省市职业鉴定官方的网站进行报名。各省市职业技能鉴定中心审核报名条件。审核通过后，缴纳考试费用。打印准考证。参加考试。
3、人力资源管理师报名如下：在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件，审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证，参加全省统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。
4、人力资源管理师的考试时间每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的安排：08：30-10：00（职业道德、理论知识考试）10：30-12：30（专业技能考试），综合评审时间由省级鉴定中心确定。
人力资源战略简称
这样就是人的力量，有两种原始力加一个结合力，这就是人的力量，简称人力。HR （Human Resource）是human resource的缩写，是指人力资源。
HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。
HRD（Human Resource Development) 人力资源发展，简称HRD。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学。 一般而言，HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展。
人力资源的简称是HR，HR是Human Resource（人力资源）的缩写。来源依据：现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（Dave Ulrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。
人力资源的英文缩写HR，是HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司的一个重要的职位。
HR（人力资源从业人员）统称为人力资源顾问，在企业一般特指人力资源专员，即人力资源从业的基层及执行层。HRD（人力资源总监）是企业人力资源管理的最高负责人，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
人力资源具体是考什么内容?
1、人力资源证考基础知识和技能考试两门科目，考试内容包括人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
2、人力资源证考基础知识和技能考试两门科目。考试内容包括：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
3、基础知识内容：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等；专业知识内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
4、人力资源管理师考试主要考察以下内容： 人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的概念、职能、原则、方法、流程等。 劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等相关法律法规。
人力资源配置模式包括什么?
人力资源配置模式包括三种类型：人岗关系型、移动配置型、流动配置型 背景资料：人力资源是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。
人岗关系型 这种配置类型主要是通过人力资源管理过程中的各个环节来保证企业内各部门各岗位的人力资源质量。它是根据员工与岗位的对应关系进行配置的一种形式。
移动配置型这种配置的具体表现形式大致有三种：晋升、降职和调动。流动配置型这种配置的具体形式有三种：安置、调整和辞退。
谁有2016经济师中级人力资源
1、赵照老师：负责人力资源管理专业的教学及专业建设工作，主讲经济师中级人力资源管理专业实务等其他人力资源管理辅导课程。长期从事人力资源管理的教育教学工作，熟悉考试特点。力资源管理的教育教学工作，熟悉考试特点。
2、经济师中级内容相对从业来说还是挺多的，如果自学能力强的话，关键要静下心来。
3、中级经济师人力资源专业科目考4个板块，分别是人力资源管理、组织行为学、劳动力市场、劳动与社会保险政策，属于中级经济师专业之一，考试难度不是很大，是很多考生可以选择的。
4、而且从国家人力资源和社会保障部人事考试中心消息得出，2009年全国经济专业技术资格考试大纲已经进行了改版。想要了解更多关于中级经济师的相关信息，推荐咨询优路教育。优路教育人才培养体系健全。
5、具有高中以上学历，且学历必须是国家教育部门认可的。从事经济学相关工作满一年。中级经济师人力资源方向申请条件(具备以下条件之一)具有高中以上学历，从事经济学相关岗位工作10年以上。
6、经济师分工商、金融、人力资源，今年5月份网上报名 11月份考试，现在截止了，但是在8月份好像有次网上补报的机会，希望你能关注人事考试网，如果补报成功，携带本人的身份证，学历证书原件。
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