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投诉领导对领导有影响吗
1、你举报自己上司，很有可能被高层踢出公司。 老板只会听信上司之类的。 讲了毫无意义，如果有发展意识的。 你的举报是有意义的。 如果是重大过失的你知情不报，可能会一起被扔出去。
2、单位领导可能会用钱来封口，让你撤销举报；也可能也会偷偷地让人在背后加害你，比如说殴打你，或者是找你的黑料，然后放到网上。不管怎么样，你在单位里面是很难生存下去的。
3、会被报复。根据各大网站上面的网友经验分享显示来看，举报领导之后，并且要求领导写道歉信，事发之后。有可能会遭到领导的报复，或者是针对。实名举报领导没有问题，这是维护社会的公平正义。
对单位领导们的管理很不满,但是又不能跳槽,也不能直接提,怎么办...
1、对外开放一定不可以发布一切你直接上级的负面评价，这牵涉到职场人的基本上职业素质，领导能破格提拔到所在位置，一定有他们的独到之处，也许是资源优势，也许是那时候能力较强，最少他在出任提拔前的职位，该是合格的。
2、员工可以选择适当的方式向执法部门寻求帮助。然而，通过煽动骚乱来解决问题往往会使自己处于更不利的地位，因为这种方法对团队来说是绝对不能容忍的。如果你不能为团队创造一定的价值，至少不要成为麻烦的原因。
3、你要调整自己跟领导的相处方式。如果你熟悉不了这份工作的话，最好的方式就是你能够调整跟领导的相处方式。
4、如果心慈手软、姑息迁就、当严不严就会出现“不能使”、“不能令”、“不能治”的局面。要成为一个合格的管理者，就应该明白，带团队的本质就是带兵。仁慈厚道，性格软弱，很难带队伍。
5、不，可以指出，但不是直接了当的和领导争辩，因为领导需要威严，需要权威，如果你不分场合和领导争辩，很有可能伤害了上级的尊严。
6、没有必要妥协。长期处于这种职场氛围中，很容易对自己产生不好的影响，不建议长期承受。在被暗示沟通语气太强后，我也反思了自己很久。现在感觉情绪管理比以前成熟多了，大部分情况都是无意的，有效沟通是可以解决的。
员工怎样举报店长更有用
他们通过直接向公司人力资源部门举报、向上级领导举报的方式举报店长更有用。直接向公司人力资源部门举报：员工可以将自己的遭遇和发现问题直接向公司的人力资源部门反映，并提供相关证据。
内部投诉：如果不想让事情暴露在外面，可以向公司内部人力资源部门投诉。您可以向公司内部安全举报热线电话或者人力资源部门电话咨询，或者通过公司的电子邮件或在线投诉系统进行投诉。
法律主观：店长不发工资的，员工可以直接前往当地劳动监察部门投诉，也可以拨打12333进行投诉。根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬。
第六条 发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
法律分析：如果店长克扣员工工资，员工可以通过劳动行政部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
理发店店长投诉最有效的方式是通过消费者协会、行业协会或者相关政府部门进行投诉。
领导安排事不公平可以投诉到人事部去吗
1、对干部免职有意见的，没有规定可以进行申诉。对领导干部任免有意见的，可以向任免机关提出意见，可以有组织有纪律地反映自己的意见，但对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依法依规予以免职或者降职使用。
2、可以到人社局相关科室进行反映，不予处理的话，就到纪委，甚至媒体曝光。前提是，你得有证据，去纪委的话，最好实名。
3、干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。复核、申诉期间不停止调整决定的执行。从干部调整岗位的次月起，调整其级别和工资待遇。
到此，以上就是小编对于如何投诉人力资源的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
