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人力资源需要什么学历
具有高中或同等学历，从事本职业13年以上。三级证书+从事本职业4年以上+培训结业证书。本科学历+从事本职业5年以上。本科学历+三级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。
)取得人力资源管理员证书， 从事本职业工作2年。管理师报名条件1)连续从事本职业工作13年以上。2)取得业三级人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作4年以上。3)取得大学本科学历证书后，从事本职业工作5年以上。
一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）：具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
人力资源部的人员需要具备什么样的风采?
沟通能力强：HR需要与各个部门、员工和候选人进行良好的沟通，需要具备流畅的口头和书面沟通能力，以及良好的倾听技巧。 人际交往能力强：HR需要能够与各种不同类型的人相处，包括员工、管理层和求职者。
专业的知识：不管哪个模块，至少要对这个模块的知识表现出足够的专业度，这样才能让人信服。
具备较高的情商，具备比较强的自信心及亲和力。果断，执行力强，良好的职业形象。
除非特别大的公司，要不一般都是由一个人兼职。
有服务意识，HR部门是为企业为 其他部门服务的，以满足企业满足各部门需要满足员工需要为服务目标。“客户至上”有团队合作意识：光靠自己，光靠HR部门，HR是做不好工作的。
人力资源部门必须与其他部门职员处理好关系，充分配合工作，实现工作上的顺畅。例如，作为工资管理人员，在支付工资时，要与其他部门好好沟通，及时反馈绩效工资，最后把工作方案与财务处联系好，确保工资按时支付。
人力资源管理者需要具备哪些条件
做一个优秀的人力资源管理者的条件是：沟通能力。一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。
理论基础、工作经验、人脉关系：显而易见，具备理论基础、工作经验、人脉关系的人力资源管理者要比新人具有更大优势。
在现在的企业中，虽然不是每个人力资源管理者都能成为技术专家和老板的左膀右臂，但至少应该具备除了人力资源管理相关知识和技能之外的三种能力与素质。
人力资源管理人员需要具备什么样的素质与技能?
1、核心素质：这包括逻辑思维、表达能力等。在工作中，人力资源管理人员需要以逻辑推理和事实为依据，全面开展各项工作。重要素质：这通常指的是个性、心理特征和团队合作精神等。
2、专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。
3、第一个要专业知识够硬，处理工作上的能力要面面俱到，要及时和讲究时效性。
人力资源具备哪些条件?
1、优秀的人力资源需要满足哪些条件如下：最好是党员，因为要接触管理人事档案。最好参加每年两次的人力资源考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策必须了如指掌，职工随问随
2、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、学历要求：具有全日制本科及以上学历，或者具有全日制大专及以上学历并从事人力资源管理工作满4年。 工作经验要求：具有2年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年以上的人力资源管理工作经验应该在本专业领域内。
4、工作经验要求 除了学历要求，考取人力资源证还需要一定的工作经验。一般要求有一定时间的人力资源管理、招聘、绩效考核、培训等相关工作经验，以保证考生具备实际操作和管理的能力。
5、有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度；有不少于20平方米的固定服务场所和相应办公设施；有10万元以上的注册资金；有3名以上具备相应职业资格的从业人员；法律、法规规定的其他条件。
6、责任心和职业道德：人力资源部门需要处理公司的人员招聘、培训、管理等方面的工作，需要具备高度的责任心和职业道德。总之，人力资源招聘需要的条件因岗位而异，在具体招聘时，公司会根据岗位的要求确定相应的条件。
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