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为什么HR与猎头合作后还是招不到人
猎头的kpi仅仅是拿到简历和推荐人，至于以什么理由拒绝只是一个借口而已。想当年我应聘美的技术专家的时候给我的理由是我不是日本人。
不然这个锅我们可不背。最后提示各位HR，很多时候招不到人，可能是你的招聘途径太窄了，想要接触到目标候选人，应该学会活用各种目标交流群、朋友圈、借助身边人推荐。
猎头在接到单子后会对推荐的职位进行分析，一方面来源于企业HR给的JD，另一方面猎头要与HR充分沟通，了解企业对职位的具体要求；还有就是猎头结合自己的行业知识，经验对职位做出精准的分析。
SO：招人肯定风险和机会并存，不能以低薪资来规避招人的风险，这样肯定招不到人，合理的薪酬绩效架构，让面试者和企业一起来公平合理的承担才是关键。
这是因为大家对于工资的期待是比较高的，但是公司所能够开出来的工资是比较低的，正是因为工资存在着不匹配的情况，所以招聘员工是非常困难的一件事情。
当很多人参加的面试多了，他们经历的面试官多了以后，他们心中就会慢慢的产生一种想法：也许有的公司根本就不是真的想招人，他们只是想找个人过来面试而已。
苏州优聘人力资源是发布的消息是骗人的吗
但是这些骗子基本上是没有跟哪家招工的单位合作的，都是从网上看到招聘信息，不管合适不合适，都推荐你去，然后忽悠你，要你交推荐费、某某押金、档案管理费等。
苏州优聘人力资源有限公司的经营范围是：为劳动者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐劳动者；开展职业指导、人力资源管理咨询服务；收集和发布职业供求信息。
太黑了，这就是个中介公司，公司骗人说是厂家直召那是骗人的。还有说是收信息费那就是骗人，正规厂家直召中介就不收取费用，送进厂一个人厂家还给中介反八百元。
所以，我们可以相信这个平台的内容是正规的劳动力招聘信息，而不会是一些诈骗平台。其次，五八同城对于企业发布招聘信息的审核非常严格。
为什么现在企业越来越剥削人了?
1、因此，资本一定会期望其他人为壮大自己服务。
2、可是老板会说，原料会价格上涨，顾客会持续砍价，公司利润在逐渐降低呀！过意不去，秉着患难与共的精神实质，价格下降。简单地说，先提升价格，提高生产量。在做到生产制造阈值后，降价格。
3、在加上融资困难，环保抓得越来越严，所以导致一些企业经营难以为继，进而开源节流进行裁员。
4、如果你技术好，管理好，这种人既是稀缺人才，又是老板喜欢的人才。如果你所在的行业有周期，过了这个周期可能就赚不到钱了。那么，有些老板在能赚到这笔钱的周期内，可以尽可能地剥削员工，获得更多的利润。
为什么人事是一家公司最难干的部门?
很多时候人力资源了解背后的信息，但不能和员工分享，没有人去维护公司的利益，公司不存在了，还有员工的利益啥事么？这是一个很难平衡的事情，而公司利益和员工利益夹着的，就是人力资源。
开始并不难，但越难压力越大我认为人事工作的难度主要在于处理人际关系的压力，也来源于人与人之间无形的压力。有时我们不知道如何处理这些关系，有时我们害怕得罪人。
工作压力较大：人事行政工作通常需要与其他部门密切合作，需要遵循一定的规章制度和法律法规。处理员工的投诉、离职等问题也需要承受一定的压力。 工作复杂性高：人事行政工作中的许多流程是相当复杂的。
到此，以上就是小编对于人力这个工作怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
