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人力资源属于什么部门管理
1、人力资源属于社会保障部门管。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
2、人力资源是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。
3、人事部门归中华人民共和国人力资源和社会保障部门管理。根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。
4、企业单位，隶属于行政部。机关政府，隶属于政治处或部。
5、人社部主要管理部门为专业技术人员管理司和职业能力建设。 人社部主要职责是：拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。
用人所长必容人所短说明了人力资源管理的什么原理?
容人之短不是容许犯错误，容人之短是指不计较前嫌，不以短作为用与不用的标准，而不是容许犯错误。对工作有危害的短处仍须时时告诫，不能放纵。更不能容许居功骄傲，铸成大错。让工作去适应人。
强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的是互补增值原理。
要用人所长，管理者需要明确择人的标准，清楚用人的目的和用人的四原则。 择人标准 书中提到了美国钢铁工业之父卡内基的墓志铭：“这里躺着的人，知道选用比自己能力更强的人来为他工作。
形容人力的成语
不省人事、息事宁人、事在人为、新人新事、择人而事、真人真事、人浮于事、坏人坏事、因人成事、杜绝人事、人事代谢、谋事在人、枉道事人、做人做事、人事无常、天道人事、熟人熟事、知人料事等。
单丝不成线】一根丝绞不成线。比喻个人力量单薄，难把事情办成。殚财竭力】殚、竭：尽。用尽所有的财力和人力。形容竭尽全力。调兵遣将】调动兵力，派遣将领。泛指调动安排人力。独木不成林】一棵树成不了森林。
最合理地使用。任人唯贤 贤：有德有才的人。指用人只选有德有才的人。拔犀擢象 擢：提升。比喻提拔才能出众的人。量能授官 根据人的能力大小而授予适当官职。选贤举能 选举贤人，荐举能人。
人力资源管理的主要内容
人力资源管理的主要内容有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。人力资源规划：通过规划帮助组织预测未来的人员需求数量以及基本素质构成。
这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。
人力资源管理的内容 通常包括以下具体内容： (1)职务分析与设计。
人力资源服务包括哪些内容
人力资源服务主要包括灵活用工、劳务派遣、人事代理及薪酬福利外包、招聘流程外包、猎头、人力资源信息系统、人力资源软件、企业内训、综合咨询等。
人力资源服务包括人力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等这些内容。
劳务派遣、代发工资、代缴社保 因为员工是和人力资源公司签订的用工合同，所以劳务派遣也是公司的事情，工资，社保等等也都是公司需要做的事情，这也是人力资源公司的一大业务板块。
人力资源服务包括以下几个方面：首先，是招聘服务。企业要招聘合适的人才，需要进行全面的招聘工作，包括确定招聘渠道、编制职位描述、发布招聘信息、筛选应聘者、安排面试等。其次，是培训服务。
人力资源服务包括哪些内容：职务分析与设计、人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理。
人力资源服务包括：力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等。
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