本篇目录：
- 1、人力资源师四级历年试题及答案.
- 2、历年四级人力资源管理师考试《专业技能》部分真题
- 3、人力资源管理师四级19年11月部分真题
- 4、2020年人力资源四级历年真题:薪酬信息管理
- 5、2011年5月企业人力资源师(四级)职业道德部分选择真题
人力资源师四级历年试题及答案.
1、企业人力资源管理人员应积极参加交流会、学术会等各项活动，建立人际关系网络。通过悉心建立的人际关系网络，以及本企业其他员工的亲戚、朋友、同学等各种关系获取薪酬信息。
2、请计算小王在该月的制度工时利用率和工作负荷率。(15分) 某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。
3、综合题(本题共2题，共38分)A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。
4、D.间接重购 【答案】B 【解析】直接重购即企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购的同类产业用品。
5、年11月人力资源管理师四级考试真题及答案 （一）单项选择题（第1～8题） 1．关于职业道德，正确的说法是（ ） 。
历年四级人力资源管理师考试《专业技能》部分真题
某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为l0000元/天。
综合题(本题共2题，共38分)A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。
年11月人力资源管理师四级考试真题及答案 （一）单项选择题（第1～8题） 1．关于职业道德，正确的说法是（ ） 。
四级的历年试题很少，因为很少人会去考，没什么用！ 建议你直接考助理人力资源管理师(三级)，一般年龄不是很小，都可以开个单位证明考的。
人力资源管理师四级19年11月部分真题
1、(4)人员规划：是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员总额人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
2、A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。
3、企业人力资源管理师四级考试内容是理论知识和专业技能。知识拓展：人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。
4、其他培训费合计2000元。请计算此次培训实际的培训成本和每位学员的平均成本，并分析培训费用预算执行情况。
5、四级的历年试题很少，因为很少人会去考，没什么用！建议你直接考助理人力资源管理师（三级），一般年龄不是很小，都可以开个单位证明考的。
2020年人力资源四级历年真题:薪酬信息管理
B.薪酬关系 C.管理关系 D.契约关系 薪酬管理目标基于()设立的。A.企业战略 B.企业愿景 C.企业价值观 D.人力资源战略 薪酬制度的基于依据和前提是()。
②薪酬调整合理。为保持竞争优势，甲每年由人力资源部单独组织一次相关外部企业的薪酬调查，并对调查结果进行系统分析比较。
请计算小王在该月的制度工时利用率和工作负荷率。(15分) 某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。
A公司是某房地产集团下属的一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重规范管理和调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。
2011年5月企业人力资源师(四级)职业道德部分选择真题
1、职业道德是从业人员在职业活动中（）。A．必须服从的工作指令 B．应该遵循的行为规范 C．衡量绩效的根本标准 D．自我评价的价值尺度 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
2、去年6月初，甲公司代表与工会代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于2000元。
3、(5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
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