本篇目录：
- 1、工资是人事做还是财务做?
- 2、工资核算是人力资源管理的内容吗
- 3、人力资源一般做什么
- 4、工资到底应该是财务部门算还是人事部门算?有什么依据吗
- 5、人力资源如何算工资
- 6、国企的人力资源部好不好?
工资是人事做还是财务做?
有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门核算。《劳动法》没有明确规定由哪个部门计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门是不同的。
工资一般是人事做的，由人事科制作好工资表，财务主要是负责最后的财务入账和发放。
属于人事工作，财务是不能做工资的，工资本身是财务发放的，再做工资，那自己多做点，自己再发给自己不就行了。
一般小公司可能人员编制并不完善，有些财务人员会兼任做工资核算的工作。一般来说都是人事部对员工进行绩效考核、考勤核对等工作，制作完详细的工资表后再由财务部门进行复核以及最后的工资发放。
工资核算是人力资源管理的内容吗
财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门，那么一个公司里面，内部工作人员的员工工资应该是由谁来负责核算和发放的呢？工资的核算部门有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。
有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门人员核算。在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资，具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同，核算工资的部门也是不同的。
以及机构总体目标下的利润分配管理。人事部是一个管理人力资源的单位，其主要职责包括制定公司人事管理制度，实施和提出合理化的意见和建议，负责人事评估和审查工作，编制劳动力平衡计划和工资计划，核实每个岗位的工资。
不是的。人力资源管的是：薪酬设计、出勤统计、计算工资 ，发放工资的不管什么公司肯定都是财务部门的事情，哪个老板敢把工资放到其他部门发啊。
（5）薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题。（6）劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
很多企业是由财务部门核算。但是需要看具体情况吧。薪酬是员工劳动争议的重要的焦点，HR部门，现对于薪酬方面的法律法规比较了解，能够及时更新，以便避免相关争议的出现，也避免了不必要的员工的不满情绪。
人力资源一般做什么
解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。
负责薪酬福利管理工作。负责日常劳动人事管理。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
“人力资源”是个什么样的职业？（1） 一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。
工资到底应该是财务部门算还是人事部门算?有什么依据吗
法律分析：员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。
工资发放由财务部门实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。
算工资是人资部算还是财务算 在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。
有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门核算。《劳动法》没有明确规定由哪个部门计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门是不同的。
有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门人员核算。在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资，具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同，核算工资的部门也是不同的。
公司员工的工资，是由公司的劳动人事部管理的。财务部，只是依据劳资部门出具的，经过主管领导审核通过的，工资表进行发放工作。希望能够帮到你，再会。
人力资源如何算工资
基本工资：每个公司都会有自己的薪酬体系，新员工加入公司后，人力资源部门会按照该体系计算出他的基本工资，即员工应得的最基础的薪资。
一般有两种计算方法：按全年平均每月日历天数，日工资率=标准工资/30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。
人力成本利润率=某时期利润总额/同期人力成本总额×100%。工资总额成本=职能员工工资总额+工厂员工工资总额+销售公司工资总额。
国企的人力资源部好不好?
好。待遇好。央企人力资源岗工资在5000-8000元/月，周末双休，五险一金，带薪年假，体检等。前景好。央企平台宽。晋升空间比较大，而且毕竟是央企，各项流程规范很到位。
是。省属国企的人力资源部是一个重要部门，负责企业员工招聘，培训，考核等工作，属于核心部门，能够在人力资源部工作除了要具备一定的专业知识，同时也要有一定领导能力。
厉害。掌握着企业的核心资源：国企人事作为企业的人力资源管理部门，掌握着企业最核心的资源—人才，负责招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的工作，能够直接影响企业的人才队伍建设和生产经营效益。
一些国企在人力资源管理方面可能会受到政府相关政策的限制和指导，导致人力资源部无法完全自主地制定和执行政策。综上所述，国企人力资源部的权力大小是多方面因素综合作用的结果，包括公司治理结构、决策机制和政府管理等。
人力资源部门更好。国家电网人力资源部待遇挺好的，五险一金都有，工资也客观，而且人力资源部前景很好。相比而言，营销部专业太多，工作太杂，岗级最低，工作很受外界影响。
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