本篇目录：
- 1、请假需要行政批准
- 2、员工请事假必须要批准吗
- 3、请假一定要得到批准才可以吗
- 4、在公司里请是找主管批还是人事批
- 5、请假管理流程
- 6、请假是否需要经过人事部同意
请假需要行政批准
1、行政事业单位员工请假应遵守以下几点规定：一是提前报告。请假者应该提前向上级领导报告，申请与请假相关的事项。二是事先征得同意。请假者应该在报告内容明确之后，征得上级领导同意，并办理好相关手续。三是按规定办理手续。
2、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效。
3、根据查询百度文库得知，请假请领导批准的书面用语，以以下内容为例：因我在xxx，不能正常上班，需请假x天（x月x日至x月xx日），望批准为盼。
4、行政事业单位员工因病请假需符合规定，须经医疗机构认定且不少于3天。一般情况下，享受带薪病假不超过12个月，但如实情需要，可酌情延长。未经医疗机构认定的请假，算作无薪假期。行政事业单位员工因病请假需符合相关规定。
5、劳动法关于请假制度的规定劳动法职工请假规定，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
员工请事假必须要批准吗
1、法律分析：可以不批准的。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。
2、员工请事假，存在正当理由的，公司不能不批。事假，因私事或个人原因请的假，单位可以不批。员工请事假的批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。
3、法律主观：事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定的，建议与用人单位协商解决。 病假 如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地 劳动监察 大队投诉。另外病假期间用人单位应支付 病假工资 的。
4、虽是老板但其言行如与规章制度不符，也不具备法律效力。正常事假的申请，审批权在用人单位，如不批准须要有合理解释。劳动纠纷往往不能就事论事，才能达到目的，建议你携带上企业的规章制度向律师咨询，进行相应处理。
5、从原则上讲，事假的批准权在单位。当然，请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权，只要员工拿出有效的病假证明，单位不能不批准。
请假一定要得到批准才可以吗
1、法律分析：可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。
2、员工请事假，存在正当理由的，公司不能不批。事假，因私事或个人原因请的假，单位可以不批。员工请事假的批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。
3、病假不是必须在批准后才能休。普通病假必须经过批准才有效，法定医疗期除外。
在公司里请是找主管批还是人事批
正规大公司请假3天之内所属部门主管审批同意即可，3天以上请假需要公司分管经理审批同意，一般不需要人事部审批，除非你是人事部员工。
一般大型正规企业的请假流程为：①填写请假单，提交请假申请。②部门主管批准③人事部批准。④有些公司、职位还需要高层领导的批准。具体情况各公司内部要求不同，按要求操作即可。
经理和主管签字。所有请假需以书面形式上交给文员，三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单，交排班主管并由经理签名后方才生效。经理，指经书的义理，常理，经营治理，公司、企业中主持策划整个部门事务的负责人。
这个要看你请多长时间，一般公司的管理制度上都有。车间主任有几天的批假权限，超过这个就应该到人事部了。
请假三天以上(包含调休)需上报公司相关职能部门审核，经总经理审批后生效。请假单备注栏内一律手写：×××年×月×日回公司上班，如逾期按旷工处理，并签上名字。
面试是主管和人事经理一起，主管决定。主管要招人，才会找人事面试；人事经理没有决定权；人事经理主要负责面试人员行政、薪酬等方面。
请假管理流程
1、学生向班主任提出口头或书面的请假申请。班主任根据请假原因、请假时间等情况进行审批。如请假理由充分、时间合理，班主任可在班级考勤表中标注并通知学生家长或其他监护人。
2、请假条由纪律委员负责管理，每班纪律委员每周到班主任处领取请假条。没用完继续，严禁浪费请假条。请假的\同学首先到纪律委员处领取假条，并按要求填写，然后到相应的班主任处获批，方有效。
3、法律分析：(一)工作人员请假需填写《请销假审批表》。(二)工作人员 请假外出期间，因特殊原因不能按时返回的，需通过电话直接向审批人说明情况，由审批人决定是否延假及延假期限。
4、请假管理包括请假申请表制定、考勤表等。 内容：1 请假申请人提出请假需求，填写《请假表》，交部门经理审批。部门经理请假直接由副总 审批。1各部门员工请假天数不超过一天由部门经理直接审批。
5、大学生一般请假应当向辅导员请示，再由院里审批。（一）学生考勤由各院负责组织和管理的。想要请假应当先向辅导员解释说明，再交到学生考勤工作处由他们审批，程序还是比较繁琐的。（二）学生请假是实行逐级审批制的。
请假是否需要经过人事部同意
1、先提前两天写请假条给你的直属领导，然后一级级批下来。希望清楚因为事假还是病假以及恢复假期正式上班时间。然后假完上班之时记得去人事部销假，因为万一你请了两天休了一天呢。具体销假呢也是相应的领导审批。
2、根据查询相关的企业人事规章制度得知：请假条需要经过你的直接主管审核同意后，盖上主管部门的公章或签字。在直接主管部门审核同意后，请假条需要提交至人力资源部门进行备案和审核，然后盖上人力资源部门的公章或签字。
3、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。
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