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试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
1、公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同主要有以下方面：（1） 价值取向差异管理目标不同。
2、管理者不同 公共部门管理的管理者以国家政府或企业为主；私人部门管理的管理者以单人或多人管理为主。使命不同 公共部门管理是为公众服务，追求公共利益；而私部门人管理以营利为目的，追求利润最大化。
3、方面如下：目标和导向：私人部门注重盈利和竞争力，公共部门着重于公共利益。招聘和选拔：私人部门注重具备相应职业技能和经验的候选人，公共部门注重公平、公正和透明。
4、目的和使命不同。私人部门的人力资源管理主要是为了满足企业的利益和发展需求，以提高企业的竞争力和盈利能力；而公共部门的人力资源管理则是为了服务公众利益，以满足政府的职责和使命。
简述人力资源管理与人事行政的区别
主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
行政与人事或HR是完全不同的，行政在企业中属于后勤管理，例如办公室、食堂、保安、司机车队、保洁等管理。人事与人力资源管理都属于企业人员的管理，但二者还是有根本的不同的。
第二，管理方法上，传统的人事行政管理靠纪律和监督来管理，是强制性、被动性的管理。而人力资源管理实行的是主动性、开发性、有预见性的管理方式，强调定性分析和定量分析结合，既注重管理的科学性，又注重管理的艺术性。
两者的定义是不同的，行政管理是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事管理和人力资源的开发和利用。两者的职能不同。
人力资源和行政管理是一样的吗
人力资源管理属于行政管理。行政管理是很大的范畴，其中包含人力资源管理。行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。
不是一样的，不过都说人事、行政不分家，本质是一样的 区别在于，人力资源是针对公司员工的方面入手，行政的工作主要是公司内部发文、OA、外部联系等工作。比较起来的话，人资的工作比较具体化，针对性强。
专业的角度来说不一样。行政管理主要是政府机关等公共部门的管理，范围很广，不仅包括人事、伦理、法治，还有公共危机和体制改革等。都是理论的东西，实际用处在目前国内比较难实施。毕竟是中国国情、中国特色。你懂的。
人力资源属于人力资源管理，是公司战略层面的，行政管理是后勤服务性、事务性管理，完全不同的层次和概念。一般小公司会合并在一起。规范化的公司是有很大区别的。
行政管理是办公室工作，主要对物质、办公场所。人力资源则管理员工，包括薪酬福利、企业文化、培训等等。
人事与行政的区别
行政部和人事部的主要区别如下：主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
人事和行政在职责范围、工作内容、工作重心等方面存在明显的区别。职责范围：人事：主要负责人力资源管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等。
职责范围不同。行政方面主要职责包括，负责公司行政制度的拟定和实施；负责公司办公用品的采购与管理；负责公司员工宿舍的管理；负责公司车辆的管理；负责公司企业文化的建设；负责公司对外的联系与协调等。
内容不同：行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。
人力资源部和行政部在企业的运营管理中都扮演着重要的角色，但它们的职能却各自不同。
行政和人力的区别如下：工作的性质不同 人力资源主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。
到此，以上就是小编对于人力资源的什么与什么的差额的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
