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我在公司辞职人力资源为什么总是催去办理离职手续呢
这不仅仅是一个程序，也是规避你和公司风险的方法。办理之后，你和公司就无任何关系了（可能会有一些社保方面的联系），你做的事情和公司无关，相反公司也不能用你名义去做事情。
辞职信要提前一个月交，一个月后才能办理离职手续的。你旷工是错误的，公司有权对你提出上诉，进行索赔，建议速去说明情况，可以要求旷工时间改为请假时间，再办理正常的离职手续，对你以后的工作会比较好，一定要谨记。
《劳动合同法》第36条规定，赋予职工主动辞职的权利，满30天后，劳动合同就自行解除了，单位如果不办理你的手续，可以到劳动仲裁告单位，要求单位依据《劳动合同法》第50条规定，办理保险和档案转移手续。
很遗憾你这样处理你自己的事情！在此，结合劳动法，我从人力资源管理的角度回答你的问题：辞职必须要办理离职手续，没时间是你个人单方面的事情，不去办理离职手续，你有义务承担相应的责任——扣不扣工资公司说了算。
离职后社保卡怎么领取
离职后的社保卡去原单位领取，如果原单位没有，可向当地的社保服务中心进行查询，办理社保转移。
准备个人资料进行办理。要想领取失业金必须具备一个硬性条件，那就是在本单位缴纳失业保险金满一年，之后就是交的越多领的越多。个人要准备的材料，包括身份证，社保卡，终止或解除劳动关系的证明，失业登记证明。
需要注意以下几点来处理社保：领取社保卡：您选择在社保机构办理社保卡后进行持卡人身份认证，用于日常就医、购药、缴费等使用。
离职后如何处理社保卡：要是辞职后有新单位接收的话，可以由新单位继续缴纳社保，也可以找一个企业挂靠继续缴纳社保，但是这样不划算，由企业缴纳的那部分需要你自己交哦，这样增大了个人负担。
离职后社保卡怎么领取 离职后的社保卡去原单位领取，如果原单位没有，可向当地的社保服务中心进行查询，办理社保转移。
法律主观：社保卡里面的钱一般情况是不可以取出来的。
要辞职,公司人事卡着不给辞职单
公司拖延不给离职证明可能有多种原因，以下是一些可能的情况：公司人事管理不善：有些公司管理混乱，人事档案不全，缺乏专人管理。这种情况下，员工辞职后要求离职证明，公司可能需要一些时间来查找相关资料，导致拖延。
与原公司协商处理；投诉到公司所在地的劳动监察大队；提交仲裁。
用人单位拒开离职证明或违法克扣工资的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明，限期支付克扣、拖欠工资的。
公司不给离职证明应该怎么办公司不给离职证明时，处理方法具体如下：（1）劳动者可以到劳动行政部门举报；（2）也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
那么如果公司在员工辞职到期之后，不给员工办离职手续，或者以不发工资为由威胁员工。
法律主观：作为职场人员，在社会中工作是需要遵守一定规则的，一般在选择一家用人单位之后。虽然劳动者要不要辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
离职了还能办社保卡吗?
1、法律分析：已经离职的员工，原公司就不会继续为其交社保的，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果去外地了，那么要将社保转移至外地。
2、你好，一般都是需要去社保局那边申请社保转移的，带上申请表和身份证就可以了，望采纳。
3、办了离职，个人依然在社保中心有档案，可以办理社保卡。
4、解除劳动关系后十五日内办理社保。用人单位与劳动者解除劳动关系后，用人单位应在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。劳动者未重新就业的，可以灵活就业人员身份自己缴纳社会保险费用，但是只能缴纳医疗保险费和养老保险费。
公司不主动辞退我,想要我自己离职,这时我该如何办?
1、更有一些没有素质的领导完全不顾你的感受，恶语相加，试图给员工施加巨大的心里压力，直至心理崩溃，主动离职。
2、当然，自己如果在真本事上没有过人之处，平平淡淡，跟一般普通人没太大区别，那就要谨慎主动辞职。
3、办法有找组长或是部门经理说清楚事情的缘由，寻求公司内部解决。像一楼的在接到公司书面通知你离职之前仍然刷卡上班，因为职工在没有严重违纪的情况下，用人单位是不能辞退职工的。
4、这个时候，建议采取以下办法应对和处理：一是主动找公司协商，好说好商量。当看到公司已经不想要自己，而且想让自己主动辞职时，可以主动找公司的人力资源部门，按照有关规定，提出给予经济补偿的诉求。
到此，以上就是小编对于人力资源卡是什么东西的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
