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ehr人力资源管理系统是什么,支持手机登陆操作吗?
1、是支持手机操作的，其他的暂没用过，不太清楚刁。
2、e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。
3、eHR是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大量的硬件基础上的新型人力资源容管理模式。
4、eHR系统就是人力资源管理的软件。企业一般是需要一款eHR软件来提升自身的管理效率，解决人力资源管理中的难题。
ehr人力资源管理系统是什么,有什么用?
1、ehr 系统是一个信息化工具，适用度十分广泛，不同规模领域的 企业都可以使用。其是通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速 处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理，从而更好地协助管理 公司人力资源。
2、通过人力资源管理系统的建设，实现组织管理、人事关系、薪酬发放、招聘管理、绩效管理、培训与发展管理的人力资源管理信息化。
3、e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。
4、系统的定义就是电子人力资源管理系统。有五大功能：人事管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、绩效管理。人事管理包括：人事资料维护 可自定义增加员工资料属性（如自定义字段、子集），完整记录员工的相关信息。
5、eHR系统是将IT技术用于人力资源管理，为企业建立人力资源服务的信息化系统，使人员管理流程自动化、电子化。
6、eHR系统就是人力资源管理的软件。企业一般是需要一款eHR软件来提升自身的管理效率，解决人力资源管理中的难题。
eHR人力资源管理系统有哪些模块?
1、一般包括以下模块： 人事管理 包括人力资源计划、员工档案履历管理、入职管理、合同管理、调动管理、离职管理、退休管理、统计分析报表、自动提醒、调查问卷、通知书发送等日常管理及流程管理功能。
2、人力资源管理的六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划是预测未来的组织需求并确定如何满足这些需求的过程。
3、考勤管理模块：用于管理员工的出勤情况，包括签到、签退、请假等。离职管理模块：用于处理员工的离职手续，包括离职申请、离职审批、离职结算等。
4、人力资源管理就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的管理。
怎么评价eHR人力资源管理系统
1、施特伟的EHR系统就很不错的，该系统可以有效规避人力资源管理中“人治”的随意性。EHR系统是一个工具化、流程化的软件，可以说毫无情面可讲。所以HR系统可以给人力资源管理系统带来规范化、效率化，以及避免随意性。
2、eHR是一款可以满足企业人力资源各模块功能层面需要的软件，市场推出时间久，性能稳定。
3、适配组织需求如果是微小型或成长型企业，个性化需求不高，注重覆盖核心人事功能线上管理，比较适合标准化高，能快速上线的HR SaaS类产品。
4、通过对eHR系统所蕴含的先进管理理念的学习和掌握，HR可以实现对现有的工作方式和管理方法进行优化改进，从而提升人力资源管理水平。
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