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用Excel数据透视表实现人力资源盘点-王忠超
做好数据透视后，点击任何一个单元格，右键，找到数据透视表选项。
要按三键 CTRL+SHIFT+回车 结束再下拉，查看公式每一步计算按F9。数据透视表方法：点中A1单元格--插入--数据透视表--现有工作表--选中D1单元格--确定--把类别拖到行标签标，金额拖到数值标签就行了。
用Excel做一个数据透视报表的教程：普通的数据透视表如果不能满足查看的需要，可以进行一些调整，将需要的数据显示在数据透视表中，制作出能让领导刮目相看的数据透视表报表。
如何使用Microsoft Excel 数据透视表 首先打开工作表，选择要进行统计的工作表数据。 2 然后单击“数据”菜单中的“数据透视表和数据透视图…”命令项。接着按“数据透视表和数据透视图向导”提示进行操作。
如何有效的将人力资源数据进行分析?
1、人力资源看板 “人力资源看板”——一站式人力资源管理平台，一屏展示人力资源核心数据，帮助领导快速、直观了解人事动态。各公司核心人才流失对比，可以穿透到“核心人员离职统计表” ，了解详细情况。
2、问卷调查法可以用来分析企业运营状况，也可以用来分析单个人力资源管理部门的管理效果，是人力资源管理分析中最有效的方法之一。问卷调查法，调查面较大，属抽样调查方法。
3、人才招聘分析 人力资源大数据可以通过分析招聘渠道、招聘需求、招聘效果等方面的数据，帮助企业更加精准地找到符合企业要求的人才。
4、人力资源数量分析 人力资源规划对人力资源数量的分析，其重点在于探求现有的人力资源数量是否与企业机构的业务量相匹配，也就是检查现有的人力资源配量是否符合一个机构在一定业务量内的标准人力资源配置。
如何通过数据图表展现人力资源实力
1、图表分析：图表分析是以图表和图形方式来呈现数据结果的一种分析方法，可以更直观地呈现出数据结果的趋势和变化。比如，可以用趋势图呈现每个测试者的得分变化情况，或用箱线图来展示测试者的分数分布情况。
2、你可以从网上找相关的资料课件视频书籍学习，也可以报学习班培训班专业提升，或者买本相关的书自己研究。反正是很有用。
3、历史统计法：该方法通过对历史招聘数据和员工流失率进行分析来进行人力资源供给预测。通过对过去几年的人事变动情况进行记录和归纳，可以对未来的人力资源供给和需求进行简单的预测。
4、SAS功能极其强大，算法包非常完善，但是它是纯编程界面，易用性低且入门困难，适合高级数据分析师或者专业人士使用。在统计分析领域，SAS一度是“统计分析系统”的缩写，被誉为国际上的标准软件和最具权威性的优秀统计软件包。
5、为管理者提供更智慧的数据判断基础。在数据分析方面，借助于DataViz自助式数据分析和可视化展现功能，深度挖掘人力资源数据，通过可视化动态交互探索数据规律。辅助企业高管更加直观和高效地洞悉潜藏在数据背后的知识与智慧。
6、人力成本统计分析 通过人力成本统计分析报表，能够清晰地看出各公司在人才的投入产出比的对比情况，通过钻取功能，能够查看每一个企业的人均利润、人均成本发展趋势情况。
人事月报需要统计哪些数据?
1、我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。
2、这个问题很大，先说说我要的数据有：析人力资源结构分析、招聘数据分析、培训分析、人员效率分析、薪酬分析。因为这是公司安排要做的，就要做了！其实每个公司都有HR要做的数据，只要根据公司要求来做就好了。
3、人事统计是为了科学、有效地组织、管理人事统计工作，保障人事统计资料的准确性和及时性，充分发挥人事统计在人事管理工作中的一个部门。
4、每月_日收集与本月薪资相关的材料，即整理新员工入职材料和离职材料及人事变动材料、整理考勤记录、整理新增加/减少的社保公积金基数表、整理工服扣款统计表、整理员工月考核表及业绩基础数据等。
5、主要想把人力资源报告做得专业些，你需要学习人力资源会计这一门学科。
到此，以上就是小编对于人力资源数据盘点工作内容的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
