本篇目录：
- 1、人事争议仲裁流程
- 2、人社局可以申请劳动仲裁吗
- 3、劳动人事争议仲裁
- 4、劳动人事争议仲裁程序
- 5、人事仲裁工作流程
人事争议仲裁流程
开庭审理仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
法律分析：劳动人事争议仲裁程序如下：提交书面申请；仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定；开庭审理。
可以申请劳动仲裁，在两地都可以仲裁，可以选择；仲裁时效没过，期限是一年，从你离职之日开始计算；可以要求双倍工资；证据充分。
原来两个是分开的，劳动仲裁在劳动局，人事仲裁在人事局，后来劳动局和人事局已合并为现人力资源和社会保障局，故劳动仲裁和人事仲裁也合并为劳动人事争议仲裁。
劳动人事争议仲裁办案规则如下：仲裁申请：申请仲裁的一方应提交书面申请，包括争议的事实、请求和证据；仲裁受理：仲裁机构会对申请进行审查，确定是否受理仲裁申请。
争议仲裁院处理劳动仲裁程序：(1)当事人申请。(2)审查受理。(3)仲裁前的准备。(4)仲裁审理。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》 第二十二条 当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
人社局可以申请劳动仲裁吗
法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。
法律分析：可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
劳动局这边还没结案可以去人社局申请劳动仲裁。根据查询相关信息显示，向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件一份。
劳动人事争议仲裁
劳动 人事争议 当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。 仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。 开庭审理 。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律主观：不一样，劳动 人事争议 仲裁包括劳动仲裁和人事仲裁。
可以申请劳动仲裁，在两地都可以仲裁，可以选择；仲裁时效没过，期限是一年，从你离职之日开始计算；可以要求双倍工资；证据充分。
《劳动法》规定的劳动争议处理的基本形式是：依法向委员会申请调解，向仲裁委员会申请仲裁。向人民法院提起诉讼。当事人自行协商解决。
劳动者在申请劳动争议仲裁前可以向律师咨询一些相关的法律知识，或者请律师指导，避免仲裁风险，维护自己的权益。
劳动人事争议仲裁程序
法律分析：劳动人事争议仲裁程序如下：提交书面申请；仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定；开庭审理。
开庭审理。当事人愿意庭前调解的，安排庭前调解；开庭程序：申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决。结案。仲裁委员会自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂的可延期三十日。
申请劳动仲裁流程主要包括：提交申请、仲裁受理、开庭审理、调解裁决四个环节。提交申请 劳动者或者用人单位需去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
人事仲裁工作流程
1、仲裁流程如下：提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等；仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
2、仲裁流程提出仲裁申请，这是仲裁程序开始的首要手续。
3、劳动者提出劳动争议仲裁申请时，应该亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委的立案接待处，向工作人员说明并携带申请书、身份证明、劳动关系证明等等有关材料申请立案，并且填写本人送达地址确认书。
4、开庭审理。当事人愿意庭前调解的，安排庭前调解；开庭程序：申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决。结案。仲裁委员会自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂的可延期三十日。
5、裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
到此，以上就是小编对于人力资源和社会保障局仲裁员的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
