本篇目录：
- 1、重庆善道人力资源公司可靠吗
- 2、重庆迅易人力资源管理有限公司怎么样?
- 3、重庆市人力资源和社会保障局领导班子
- 4、重庆东聚人力资源有限公司靠谱吗
- 5、重庆富源人力资源管理服务有限公司靠谱吗?
- 6、重庆市人力资源市场条例
重庆善道人力资源公司可靠吗
可靠。重庆善道人力资源公司有重庆工商管理局办理的营业许可，在经营范围内合法经营，所以靠谱。重庆善道人力资源有限公司，成立于2016年，位于重庆市，是一家以从事商务服务业为主的企业。
重庆善道人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91500105MA5U6G536E，企业法人白刚，目前企业处于开业状态。
不过人力资源公司也是容易骗人的，被不良用心的人给利用了的话，就会成为骗子公司，如果真的好好去经营的话，还是非常好的。
找工作通过人力资源公司不靠谱，人力资源公司就是赚中介费的，如果你要找工作，建议直接和用人单位联系。
人力资源公司真心不靠谱，人力虽然掌握了比我们求职者更多的招聘信息，但是驱使他们干活的动力不是为了大家找到更好的工作，而是把你推荐去哪里工作能获得能多的金钱利益。
重庆迅易人力资源管理有限公司怎么样?
重庆迅易人力资源管理有限公司（曾用名：重庆迅易劳务有限公司），成立于2008年，位于重庆市，是一家以从事商务服务业为主的企业。企业注册资本200万人民币，实缴资本200万人民币。
不坑。重庆迅易人力资源管理有限公司成立于2008年7月8日，该公司的福利有：双休、五险、收费宿舍、带薪年假、交通补助、通讯补助、年底双薪、绩效奖金、生育补贴、节日礼金、年度旅游。
重庆迅易人力资源管理有限公司成立于2008年07月08日，法定代表人：张弘杨，注册资本：200.0元，地址位于重庆市渝中区华盛路1号（企业天地8号楼）34层2号。
重庆市人力资源和社会保障局领导班子
重庆市人力资源和社会保障局领导班子由局长、副局长、纪检组长等组成。首先，重庆市人力资源和社会保障局是一个重要的政府机构，其职责包括促进就业、保障劳动者权益、推动人力资源开发等。
党组书记黄立男，汉族，1964年8月出生，重庆合川人，中共党员，大学。主持区人力资源和社会保障局党组工作。局长谷道胜男，汉族，1963年8月出生，重庆合川人，中共党员，大学。主持区人力资源和社会保障局行政工作。
李 旭 市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长，主持全面工作。
张志文，东营区人力资源和社会保障局党组成员、副局长。负责人力资源市场管理、人员调配、军队转业军官安置、事业单位人事管理、机关保险、专业技术人员管理、引进国外智力、职业技能鉴定、毕业生就业指导方面工作。
党组书记、局长：王少青工作分工：负责市人力资源和社会保障局全面工作。党组成员、副局长：刘建芳工作分工：分管局办公室（机关党委）、人事科（老干部）、工资福利科、人力资源市场科。
李晓良 运城市人力资源和社会保障局党组成员、调研员 协助局长分管职业能力建设科、职业技能鉴定指导中心、职业技能培训中心、信息管理服务中心。
重庆东聚人力资源有限公司靠谱吗
一方面，一些人力资源服务有限公司的服务质量是可靠的。他们提供规范的招聘流程和专业的服务，帮助企业找到合适的人才。同时，一些公司也提供员工培训、薪资管理和福利规划等服务，帮助企业更好地管理员工，提高工作效率。
不过人力资源公司也是容易骗人的，被不良用心的人给利用了的话，就会成为骗子公司，如果真的好好去经营的话，还是非常好的。
人力资源公司通常不是骗人的，它们是一种合法的企业形式，旨在为企业提供人力资源管理和招聘等服务。这些公司通常会与雇主合作，为雇主提供招聘、培训、绩效评估和奖惩管理等服务，以帮助企业提高整体管理水平。
不靠谱，听名字就是个中介。个人建议还是去人社局的下属机构人才市场找工作，毕竟是政府部门，靠谱一点。
重庆富源人力资源管理服务有限公司靠谱吗?
1、不过人力资源公司也是容易骗人的，被不良用心的人给利用了的话，就会成为骗子公司，如果真的好好去经营的话，还是非常好的。
2、找工作通过人力资源公司不靠谱，人力资源公司就是赚中介费的，如果你要找工作，建议直接和用人单位联系。
3、靠谱。重庆西部人力资源管理有限公司是由重庆市工商管理局登记成立的，其中的劳务派遣是经过重重审查的，是持有相关的合格证书的，是符合法律法规的，是靠谱的。
重庆市人力资源市场条例
1、女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
2、郊县区域：最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。
3、重庆市职工最低工资标准是由政府根据地区的经济发展和人民生活水平等多种因素定期调整的。用人单位需按照规定的工资标准向职工支付工资，否则将被处以行政处罚或者受到刑事追究。
4、对重庆市企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本办法。职称评定有关要求：申报对象：在专业技术岗位上工作的人员。
5、法律、法规、国务院决定和国务院监察机关、人力资源和社会保障部门的规章对城乡规划违法违纪行为的处分另有规定的，从其规定。第三条 对城乡规划违法违纪行为责任人员的处分，由任免机关或者监察机关按照管理权限依法决定。
6、第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
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