本篇目录：
- 1、公共行政人事环境对公共行政人事价值,制度有哪些作用
- 2、公共部门人力资源管理的一般环境包括
- 3、影响公共部门人力资源管理的内外部环境因素
- 4、企业人事行政管理的重要性
- 5、社会经济制度对招聘的影响
- 6、行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢?
公共行政人事环境对公共行政人事价值,制度有哪些作用
(一)价值、制度对环境的依赖 作为公共人事行政的三个核心概念之一，环境对于整个公共人事行政系统的作用是显而易见的。
法律所体现的制度是管理的规范，是执法的依据。
公共行政环境作为公共管理的基础和依据，不仅影响着公共管理运行的各个方面，而且对公共管理的决策和实践活动具有重要的指导意义，因此，加强对公共行政环境的研究和分析，有助于提高公共管理的效能和水平。
公共行政环境的作用如下： 公共行政环境决定、限制与制约公共行政； 公共行政必须适应公共行政环境； 公共行政环境的发展变化必然导致公共行政的发展变化； 公共行政对公共行政环境也有反作用。
影响行政决策：公共行政环境的变化会直接或间接地影响行政决策的制定和执行。政治、经济、社会、文化等方面的环境因素对行政决策的方向、内容和效果产生影响。
公共部门人力资源管理的一般环境包括
1、社会文化环境。社会文化环境包括国家的社会结构、社会制度、社会阶层的变化和发展，历史传承的社会价值观念、意识形态、社会准则，以及由此生成的社会人际关系、交往方式、理念的总和。
2、包括组织的结构、技术环境及人力资源的状况等。(3)实现组织目标的具体方案，确保组织目标的实施和完善。公共部门人力资源现状分析(1)通过工作分析，描述组织的职位设置和工作性质。
3、环境包括一般环境和具体环境。一般环境指社会的、一般的或宏观环境层的力量。一般环境因素主要有政治法律环境、经济环境、技术环境、社会环境、文化环境、自然环境。
4、环境包括一般环境和具体环境。一般环境指社会的、一般的或宏观环境层的力量。具体环境指对公共组织的决策、管理发生直接影响的力量或因素，包括组织内的环境。
5、一般公共行政环境包括自然地理环境、政治环境、经济环境和文化环境。 公共行政环境的作用主要表现在它与公共行政之间的相互的关系上，它们之间的关系是相互适应、相互作用的关系，是输出与输入的关系。
影响公共部门人力资源管理的内外部环境因素
1、一般可以从以下四个方面考虑：政治因素主要包括一国的政治环境、政府的管理方式以及政府的方针政策等内容。经济因素主要包括经济体制、经济发展状况以及劳动力市场状况等要素。
2、人力资源管理的外部环境包括如下：经济因素分析 不一样国家之间的经济体制会对全球化人力资源管理带来影响到。西方发达国家普遍信奉的是自由竞争，追求的是效率和利润。
3、外部环境：（1）经济因素：经济体制（是一国经济运行的具体方式，集中体现为资源配置 方式。
4、公共部门人力资源管理面临的挑战：政治制度。一个国家的政治制度不同，其对待公共部门人力资源的政策和原则就会大不相同，这些均会对公共部门人力资源的生存和发展产生重大的渗透力及影响力；经济与技术环境。
5、企业外部环境因素分析 政治与法律因素。企业经营离不开国家特定的政治制度、方针政策和法律环境的影响。
企业人事行政管理的重要性
企业人事管理的根本目的就是通过使用人才艺术去达到最大的效益。企业是独立从事商业生产和商品流通的基本经济单位，企业之间的竞争，实际上是人才之间的竞争，谁拥有人才，谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头。
行政管理的广度，涉及到一个企业的全部运作过程；行政管理的深度，又涉及到许多局外人难以想象的细微末节；行政管理的重要，是因为它是领导和各部门、众员工之间的桥梁；行政管理的敏感，是因为它涉及到每个人的切身利益。
行政管理的重要性是：可以为实现既定目标，采用现代化管理理论和方法对其所属工作人员的录用、聘任、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动。
加快建立适应各类人才成长的管理体制。要按市场经济体制的要求，深化企业人事制度改革，加快建立起适应各类人才成长特点的新型人才管理体制。
企业人力资源管理的重要性和措施 企业必须认识到人力资源具有能动性和可激励性，人才是一种可开发资源。
社会经济制度对招聘的影响
1、干预的影响。在计划社会经济体制下，会干预企业的招聘决策，如指定企业必须从特定的人才库中招聘员工。这会导致企业无法招聘到最优秀的人才。劳动力成本高。
2、外部因素有：国家的政策法规、社会经济制度、宏观经济形势、技术进步和劳动力市场的状况等。内部影响因素大体包括三个方面：企业用人规范、招聘者的水平和应聘者的素质等。
3、就业机会难求：经济衰退的市场环境通常比较严峻，对求职者来说，找到理想的工作会更为困难。同时，大量求职者涌入市场，使得当前市场竞争更加激烈。
4、政策和制度也是影响大学生就业的重要因素之一。政府出台的就业政策和制度会对大学生就业产生影响。例如，国家对高校毕业生的就业政策、用人单位的招聘政策、社会保障制度等都会影响大学生的就业。
行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢?
1、人事，一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。人力资源，有三个层次的涵义。
2、区别人力资源管理与人事管理不单是称谓上的不同，它们代表了在对人的管理方面不同的历史阶段的不同特点。从人事管理转向人力资源管理，是历史的必然。
3、人力资源和行政管理的区别：主体不同行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业对人力资源管理部门；目的不同行政管理主要目的是维持社会正常运行。
到此，以上就是小编对于行政与人力资源的关系的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
