本篇目录：
- 1、人力资源派遣证怎么办理
- 2、劳务派遣许可证和人力资源许可证区别
- 3、劳务派遣许可证去哪里办理
- 4、劳务许可证是什么劳务许?
- 5、企业人力资源管理师证书劳务派遣能用吗
- 6、人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别
人力资源派遣证怎么办理
1、劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。
2、申请人填写申请劳务派遣许可证申请书。符合批准条件，且材料齐全，当场受理。对申请材料是否符合办理条件进行审查。审查后，对受理材料进行实质审核。符合办理条件，核发下证。
3、法律分析：劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为三年。办理劳务派遣许可证的流程：申请人填写申请劳务派遣许可证申请书。
4、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；承办与人事管理相关的其它事宜。
5、办理劳务派遣许可证需要哪些资料：营业执照、公章、法人身份证；租赁凭证；消防验收证明；公司照片（三张以上，其中一张带招牌）；社保号、员工花名单；办公设备清单、人力资源系统。办理流程1．申请。
6、法律主观：劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。
劳务派遣许可证和人力资源许可证区别
法律分析：人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。
直接区别：人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布；劳务派遣是针对人才本身的租赁。
业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质，不具备其它的业务资质。
它们的之间区别是： 适用的法律不同。劳务派遣适用 劳动合同法 ，劳务外包适用合同法。 劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体； 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法规定 设立的法人实体。
但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。
劳务派遣许可证去哪里办理
1、人力资源社会保障行政部门。根据查询《中华人民共和国行政许可法》得知，劳务派遣许可证，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。劳务指以劳动的形式提供某种服务的活动。
2、劳务派遣许可证办理需到当地劳动行政部门，需满足条件如注册资本不少于200万元、有适应业务的经营场所和设施、符合劳务派遣管理制度等。办理流程包括税务登记、审核、申请、审核和核发资质证书。
3、法律主观：劳务派遣证要在所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门中申请。
4、劳务派遣经营许可证在劳动行政部门办理。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的依法办理相应的公司登记。劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。
劳务许可证是什么劳务许?
1、劳务证书是用人单位将用人单位与经营者分离，将劳务租给劳务派遣机构的一种劳务派遣方式。在工作中，有些用人单位需要有劳务派遣证明才能录用。劳务派遣许可证具体程序 1。用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同。
2、劳务证是用人单位向派遣机构租赁劳动力，采用的是用人与管人相分离的方式，是一种派遣方式，用于劳务派遣。在工作中，有些用人单位是需要具有劳务派遣证才聘用。
3、不是营业执照。指劳务派遣许可证。劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。
企业人力资源管理师证书劳务派遣能用吗
1、人力资源管理师在获得资格证后是全国通用的，所以是跨省承认的。
2、人力资源管理师可以全国通用，人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。
3、人力资源管理师证书是终身制的，只需要一次取得证书后，终身受用。人力资源管理师可以在单位评职称，也可以办理劳务派遣资质。
人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别
法律分析：人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。
直接区别：人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布；劳务派遣是针对人才本身的租赁。
劳务派遣和人力资源又不同，其中劳务主要针对低端劳动力，如保安，劳务工人等，且符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。
但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。
\x0d\x0a劳务外包与劳务派遣区别： \x0d\x0a服务性质不同\x0d\x0a对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
而人力资源是向劳动部门办理人力资源经营许可证。是两个完全不同类型的行政许可 由上可知，虽然两者都是向用人单位提供劳动人才，但是劳务派遣的劳务关系是在派遣公司，而人力资源的劳务关系是在用人单位方。
到此，以上就是小编对于劳务派遣证和人力资源证有什么区别的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
