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2020人力资源管理师一级历年真题及答案解析
E.企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择 参考答案:ABCDE 答案解析:薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择,包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平塬则、薪酬成本与预算控制方式等内容。
有效的人力资源管理间接地影响企业的竞争优势的渠道是( A )。
年人力资源管理师备考复习题及答案(3)单项选择题 由岗位评价小组进行岗位评价时,一般选择( B )个关键岗位。
人力资源管理二级考试测试题(2)
三级人力资源管理师考试内容 《理论知识》考核内容:选择题,主要包括《职业道德》和《专业知识》。
年5月人力资源二级考试真题 第二部分 理论知识 (26~125题,共100道题,满分为100分)—、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分。
单项选择题 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源,并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的( )特征。A、开发的连续性 B、时效性 C、再生性 D、生物性 参考答案:D “政府职责阶段”指的是( )。
2009年5月人力资源管理师(二级)《理论知识》试题
1、该公司遂于2002年5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会,请求仲裁机构维护公司的利益。请对上述案例提出分析意见。
2、企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面,即规划、( )、保持、开发、( )和调整。
3、年企业人力资源管理师统一考试时间为:5月下旬和11月下旬,具体待定。报名手续:学历证、身份证复印件,单位证明, 4张照片(其中2张2寸)。考试方式:考试共分2份试卷,均为笔试。
4、人力资源管理师的考试共设四个等级,从低到高分别为:人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。而考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。二级的考试就多了一个论文的撰写。
5、人力资源管理师考试分四个级别,分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目;二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
人力资源具体是考什么内容?
1、人力资源证考基础知识和技能考试两门科目,考试内容包括人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
2、人力资源证考基础知识和技能考试两门科目。考试内容包括:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
3、基础知识内容:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等;专业知识内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
4、人力资源管理师考试主要考察以下内容: 人力资源管理基础知识:包括人力资源管理的概念、职能、原则、方法、流程等。 劳动法律法规:包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等相关法律法规。
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