本篇目录：
- 1、公司发工资没有工资条是不是违法的?
- 2、公司发工资不发工资条,你还会继续在这公司干下去吗?
- 3、公司发工资没有工资条和工资明细表,只叫你签名,请问公司这样做违法吗...
- 4、人事发了工资但是不发工资条
- 5、公司发工资没有工资条是不是违法的
公司发工资没有工资条是不是违法的?
1、法律主观：公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。
2、【法律分析】公司不给工资条的行为是不合法的。根据我国对此作出的相关暂行规定，公司应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
3、法律分析：公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。
公司发工资不发工资条,你还会继续在这公司干下去吗?
我的建议是继续干，没有工资条罢了，终究薪水或是照发的。有点儿危害，还不至于离职。
不发工资条不等于不发工资。只不过是不发工资条而已，又不是不发工资，因为不发工资条就要考虑是否继续在公司干，那未免也太玻璃心，这并不是一个成熟的职场人该有的态度。
没有必要继续待在公司。所以在这种情况下，我个人觉得没有必要继续待在这个公司。因为我觉得一家公司最合格的表现，就是要学会按时发放员工工资。因为公司之所以能够进行运行，主要还是因为员工能够进行努力的工作。
公司发工资没有工资条和工资明细表,只叫你签名,请问公司这样做违法吗...
1、法律分析：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
2、【法律分析】公司不给_资条不合法。__单位应当发放_张_资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。
3、如果公司一直都是这种做法，那肯定是违法的，如果单位要发送工资条，可以在壹人事上，这种软件编辑方便。
人事发了工资但是不发工资条
【法律分析】公司不给工资条的行为是不合法的。根据我国对此作出的相关暂行规定，公司应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
不发工资条不等于不发工资。只不过是不发工资条而已，又不是不发工资，因为不发工资条就要考虑是否继续在公司干，那未免也太玻璃心，这并不是一个成熟的职场人该有的态度。
法律主观：发工资不发工资条违法吗公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。
公司发工资没有工资条是不是违法的
法律主观：公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单，并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商，向公司索要。
【法律分析】公司不给工资条的行为是不合法的。根据我国对此作出的相关暂行规定，公司应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
法律主观：发工资不发工资条违法吗公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。
到此，以上就是小编对于不发工资找人力资源和社会保障有用么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
