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公务员制度是公共部门人力资源管理中的文化环境对吗
公共部门人力资源管理的一般环境包括文化环境、教育和人口环境、技术环境、社会环境。公共部门人力资源战略管理的内部环境因素。
公共部门人力资源战略管理的外部环境是公共部门以外影响公共部门人力资源管理的环境因素，一般情况下是能够影响一切公共部门人力资源管理行为的诸多因素，可看作是公共部门人力资源管理的“土壤和气候”。时代背景。
西方居于主流地位的公共部门人力资源管理制度是公务员制度。国家公务员制度，是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。
公务员制度。根据查阅搜狐网相关资料得知，西方居于主流地位的部门是公共部门，人力资源管理制度则是公务员管理制度。
人的生存与发展是离不开环境的，公共部门人力资源的环境是人力资源健康成长和合理使用的基础。良好的环境将有助于公共部门人力资源的开发与使用；恶劣的环境将阻碍人才的成长，甚至是扼杀人才。
国家公务员制度与传统人事制度的区别。
1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员管理的一整套规范。
2、首先，公务员制度的实施让公务员的管理更加规范化。成立了一系列的规章制度和标准化的选拔程序，公务员的入职、选拔和晋升都有明确的规定。
3、公务员制度与原干部人事制度的主要区别 公务员制度与干部人事制度的主要区别传统的干部人事管理体制的诸多弊端，归结到一点就是制度缺乏必要的活力，管理上没有走上规范化、科学化的轨道。
4、坚持党管干部。中国共产党是领导各项事业的核心力量，公务员制度是党的干部制度的一个组成部分。不搞两官分途。我国公务员制度没有政务官与事务官的划分。坚持服务于民的宗旨。
5、国家公务员制度与传统的人事制度比较，也是有差别的：国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员管理的一整套规范。
6、公务员法和劳动法事业单位人事条例的相同点都是针对国家公职人员的法律制度，不同点就是公务员法的要求更高，约束更严。
人事部发布《公务员录用规定(试行)》
1、日前，中央组织部、人事部印发《公务员录用规定(试行)》(以下简称《规定》)。
2、北京考试报讯 中组部、人事部近日印发《公务员录用规定(试行)》明确规定，有舞弊等严重违反录用纪律行为的考生，5年内不得报考公务员。
3、中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。第九条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。
我国公务员制度同传统的人事管理制度比较具有那些特点?
排除C项。与以往的干部人事制度相比，我国公务员制度体现出强烈的时代特色，包括：建立了科学的分类管理制度，引进了公平的竞争激励机制，强化了正常的新陈代谢机制，构建了廉政、勤政的约束机制，形成了比较配套的法规体系。
我国公务员制度与原来的人事制度相比有以下特点。首先，公务员制度的实施让公务员的管理更加规范化。成立了一系列的规章制度和标准化的选拔程序，公务员的入职、选拔和晋升都有明确的规定。
坚持党管干部。中国共产党是领导各项事业的核心力量，公务员制度是党的干部制度的一个组成部分。不搞两官分途。我国公务员制度没有政务官与事务官的划分。坚持服务于民的宗旨。
中国共产党是领导各项事业的核心力量，公务员制度是党的干部制度的一个组成部分。在公务员的管理上，强调要坚持党的组织领导，贯彻党的组织路线，保持党对政府重要领导人选的推荐权。
我国国家公务员制度是根据我国的国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我国传统的人事管理制度。
公务员制度的建立推行工作，从设计、实施到完善等多个环节，有效地改变了传统人事管理体制的这些不足之处。这主要表现在：竞争激励机制执行良好。
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