本篇目录：
- 1、工资是由财务部门还是人事部门核算?
- 2、公司员工的工资是由哪个部门管理的?人事部还是财务部?
- 3、人力资源管理系统的六大模块是什么?
- 4、人力资源6大模块有哪些
- 5、人力资源管理包括哪几个基础模块,每个模块包括?
工资是由财务部门还是人事部门核算?
工资核算由财务部门负责。在组织中，财务部门承担着工资核算的职责。财务部门负责计算员工的工资、福利、奖金等各项薪酬，确保按照公司政策和法律法规的要求进行准确的核算和发放。
财务部门 财务部 有的公司是财务部计算工资。有的公司是人事部计算工资。但是，考勤等相关信息，都是人事部提供的。
有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门核算。《劳动法》没有明确规定由哪个部门计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门是不同的。
工资是财务算。工资是企业财务部门根据员工的工作表现和合同约定计算和支付的报酬。财务部门负责核算和管理企业的资金流动，包括员工工资的发放。工资的计算涉及到员工的基本工资、绩效奖金、加班费、福利等各项因素。
一般情况，定工资是人事，计算发放是财务。考勤工资由人事部门审核，通知财务部门发放。
有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门人员核算。在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资，具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同，核算工资的部门也是不同的。
公司员工的工资是由哪个部门管理的?人事部还是财务部?
财务是公司资金的管理部门，人事是公司人力资源的管理部门，那么一个公司里面，内部工作人员的员工工资应该是由谁来负责核算和发放的呢？工资的核算部门有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。
公司员工的工资，是由公司的劳动人事部管理的。财务部，只是依据劳资部门出具的，经过主管领导审核通过的，工资表进行发放工作。希望能够帮到你，再会。
算工资是人资部算还是财务算 在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。
人力资源管理系统的六大模块是什么?
人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源管理系统的六大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源6大模块有哪些
1、主要是以下六大模块：人力资源规划：组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析。招聘与配置：招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析。
2、人力六大模块资源是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。
3、人力资源的六大模块：人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（员工关系管理）。
人力资源管理包括哪几个基础模块,每个模块包括?
1、人力资源管理六大模块具体是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
2、一共六大模块：人力资源规划管理模块 招聘配置管理模块 培训开发管理模块 薪酬管理模块 绩效管理模块 员工关系管理模块 拓展：六大模块之间的关系：人力资源管理六大模块各自的侧重点不同。
3、人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。
4、人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
5、薪酬福利 这是平时普通员工最关注的一个人力资源模块，我们每个月的工资、提成、奖金，各类过节福利、生日福利，年终奖、调薪，等等，都是由人力资源的这个模块和职能完成。
到此，以上就是小编对于薪资核算属于哪个部门的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
