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招商银行薪福通在企业薪资代发方面有哪些特色呢?
1、使用招商银行薪福通进行企业薪资代发的优势就是，计算薪资时，只要提前设置好，软件会自动精准计算，不仅如此，员工档案、员工花名册、入转调离都可以在线管理，再也不用为员工的入、转、调、离和请休假这些人事管理发愁了。
2、我感觉用招商银行薪福通来代发工资，除了快捷方便之外，它的代发工资卡权益体系还为公司员工们准备了专属的薪e卡，员工们可以通过这张工资卡享受到包括账户管理费、卡片工本费、跨行取款手续费在内的多项费用减免。
3、招商银行薪福通的代发工资卡权益体系可以为公司员工们提供专属的薪e卡，这张卡给员工们带来了很多便利招商银行薪福通将企业薪酬代发、人事服务、财务服务、团体福利等工作全部集中到一个平台来办理，更加方便。
4、很方便的，我们公司一直在用招商银行薪福通给员工代发工资。另外，薪福通可以满足企业为员工批量开卡，发放工资等代发需要，在企业员工报销款、薪酬计算完成后，可一键发送，公司的办公效率提高了很多。具体不妨百度一下。
代发工资具体指什么?有什么好处?
1、代发工资是企业与第三方公司合作，由他们为员工发放工资。代发工资能够减轻企业发放工作的工作量，让员工按时收到工资，壹人事平台为企业提供工资代发的服务。
2、是指用人单位将员工发放工资业务委托给银行。用人单位将工资总数拨给银行，由银行下发到员工账户。
3、代发工资对企业的好处：减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。代发工资后开具的正规劳务费发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。
4、工资代发就是找有资质的第三方公司，为员工发放公司。企业选择工资代发公司合作，可以免去企业发放工资的流程，让人事专员做其它重要的工作。我们单位的工资就是壹人事平台代发的。
人力资源公司代发工资合法吗
1、人力资源公司代发工资是合法的。用人单位是可以委托其他单位代发工资的，而被委托的单位通常是银行，银行将工资打到劳动者的银行卡中，只要工资支付是以货币形式按时足额支付就是合法的。
2、合法的。薪资代发的服务费用：工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税），20人以上35元/人/笔（含税），100人以上 25元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。
3、人力资源公司代发工资，属于一种企业对企业的商务合作关系，工资发放主体还是公司本身，所以是合规的。
人力资源公司代发工资有什么好处
而且能有效为企业代发薪资，筹划税务，合理节税等。比起传统的模式，企业在人力资源花费的成本降低，而且中小企业税务的成本上就能够在云汇算平台中得到有效的筹划。国家现行鼓励新经济人力商务模式，实现企业和零工者双赢的模式。
提高企业规范性，大量的临时性用工工作不稳定大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过人事外包公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。
第三方工资代发有什么好处呢？可以提高效率，不需要提着大笔的现金去发放工资。
节省人力物力，提供工作效率 代发工资不仅可以减轻企业的繁琐工作，同时代发工资也是薪酬优化的一部分，人力资源公司会优化出适合企业发展的方案。
到此，以上就是小编对于人力资源工资代发的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
